中华英才网面试经验

面试一共分了两面，第一面是电话面试，主要跟你谈论一下你的背景以及为什么对这个职位有兴趣。有谈论现在工作内容，没有很难，只要准备好，思路清晰便可。 第二轮面试是on-site，跟hire manager面试，走了一遍简历，会问一些behavior question，主要想知道你是不是适合和team的其他组员工作，以为你的工作态度，和有什么管理团队或者项目的经验。hire manager会带你看一下公司，介绍一下组员，以及部门之间的划分和安排。

就聊了聊天，连专业问题都没问，反正把实习生当廉价劳动力，无所谓你水平怎么着，基本是个学生就要了。

第一轮面试是HR面，比较简单，了解清楚经理后简单问了些问题。 第二轮是和城市经理面的，重点聊聊工作经历，离职原因，还有我对于这个行业的看法已经可能的发展方向。 第三轮本来是和区域老总面的，但是时间不匹配，又是和城市经理面的，这轮面试主要过资源，主要是过一些手里的资源，盘点目标客户。

当时是找实习工作，他们是找大量的实习生去跟项目，做招聘，所以工作的伙伴除了项目经理主要还是和你同龄的小伙伴，确实你能看到有很多和你同龄的小伙伴由于之前的实习经历会让他们得心应手一些，也会互帮互助，面试的话主要问了关于你的在学校的一些经历，你对招聘的认识等等。面试官当时挺严肃的，但是工作中接触起来比较好，有什么问题都可以问。

面试官两个，简单了解了一下情况，然后问了一下工作相关的实践经历，学校的经历，就回去等通知了，不严，氛围很轻松。

在网上看到的岗位投的实习生，当时岗位比较缺人。当时去了面试简历上与人力相关过去的经历不是很多。问了问之前的实习还有兼职的经历，面试官很温柔和善，问了问关于招聘一些想法。面试完当天告诉第二天来试岗，提前了解有关“人力六大模块”知识。

整个过程基本是围绕着简历在问问题，比如你的某某活动你都负责什么。因为工作内容上手蛮快的，所以不需要有太多的相关经验。如果有人和你同时应聘，可能会和他一同面试。

实习生主要看空闲时间和之前的成绩、经历一再确定实习时间能不能保证，感觉主要是找劳动力，毕竟不涉及转正；对于简历上的经历会问，主要是对方介绍他们怎么怎么好以及工作内容是什么。

先填信息，说经验，笔试完面试，面试完hr再面。

首先是排队面试，轮到自己的时候不要紧张，注意提前准备好几个题目：比如为什么来这儿应聘？对岗位有什么要求？自己有哪些优势适合这个岗位等等。 面对面试官不能慌张，把自己知道的说出来就可以了。相信自己，如果真的特别需要这个工作，你一定能成功通过面试。