长安通信科技有限责任公司面试经验

第一面试我的一个科室经理。1、跟传统流程一样，首先是自我介绍，接下来会根据简历的内容询问相关的项目经历，以及让你印象最深的项目是什么。 、为什么离开第一家和上一家公司？ 3、在第一家公司主要的职责什么4、技术方面会问一些与网络相关的，主要是核心网相关的知识。 第二面是部门的总监级别领导主要是考察售前工作的一些流程、标书制作、PPT/Word文档能力如何总体上来说不会特别关心技术方面，面试难度不大。

首先是内部人员引荐后采取面试的，想多来说会有一定的优势，当时面试的是市场岗位，主要还是看中目前的客户资源，前期的销售业绩，整个人员的销售经验，整个项目的把控能力等； 感觉长安的销售面试基本上就是老总面了就算过了，老总会按照前期的市场调查（侧面了解、摸底）和你大致聊聊对后续的工作规划，对岗位的要求、主要的家庭背景等； 同时由于长安属于国企性质，内部有很多关系户，一般行政的岗位人员都是这么进来的；对市场型人员，倒是主要看个人能力；最终需要记住的一滴那就是老总说好就是好，只要老总觉得行就行。

面试主要考察和业务的契合度主要看 1/以往的工作经历和工作内容 2/作品集质量 3/自身规划和认识

面技术，一路挖技术。挖的挺细。我掌握的还是不够细所以失败了。当时问的有点尴尬，没准备好，自身原因，自己的技术掌握的不扎实，只能怪自己。

刚去的时候做了题，然后是经理+技术面试，总体来说还是很容易的，然后就是回去等电话等消息啥的，没有什么难度。

就是基本的机构化面试，按照简历来询问，介绍自己，做什么的，为什么离职，有什么打算，对什么了解，对公司了解否，是否常驻北京，政治觉悟如何，是否可以保密。

社招没有笔试，只有 面试，三轮，前一轮技术，问简历里的 问题，谈项目经验。第二轮 还会问一些问题，主要聊天为主，第三轮 谈工资，很扯蛋，这一轮。

二个领导面试，问一些计算机网络方面的知识，如ＴＣＰ的知识，还问一些活动经历，期望工资之类的，比较轻松。

基本就一次面试，面试很基础，笔试的时候有String的存储，几个简单的java运行结果，面试的时候会问webservice，tomcat优化，spring   和 mvc运行原理 ，ajax的使用。

我是内推的。主要看重的是之前的项目经验是否符合当前公司的产品需求，如果是急需的，那么只要项目经验匹配，面试应该是没有问题的。