佳能日本总部组面气氛和谐,面试官态度和善。今年直接参加了佳能日本总部的面试,尽管没能走到最后但是加深了我对日本公司工作氛围的了解。同样也让我认识到自己需要改进和提高的地方。
佳能日本总部的面试次数比较多,整个过程大概需要1个月左右的时间。
首先投递简历钱一定要在自己所在的城市参加公司的企业介绍会、员工座谈会以便对企业整体情况和未来的职业发展有比较直观的认识。尽管这类活动不是必须参加,但是周围没参加企业说明会的同学几乎没有走进面试环节的。当然也可能是在简历提交或笔试环节出现了问题。
我当初能进到面试环节可能是在企业说明会时给招聘主管的印象还不错,相互交换了名片也在会后写了邮件感谢当时的指导和提点。尽管担心超龄问题,但却是我们专业唯一一个挺进面试的外国人。
第一轮面试是小组面试,第二轮是专业面试,其实内容都差不多都在佳能总部举行。组面的时候,每组三个面试官,一个人事、一个期望部门的PTL,还有一个相关部门的PTL,年纪大概都在50岁左右,所以整体气氛是比较放松的
组面环节首先对个人礼仪的考察,如果在日本面试一定要注意穿纯黑色的西装,但不要打纯黑的领带,这种搭配是葬礼用的。其次进门的流程是第一人敲门,进门后立正鞠躬进入座位区站好。待面试官示意坐下时鞠躬感谢,就坐。如果你不懂,那不幸挂掉的可能性极大,或者当时会比较尴尬。
之后的问答环节每个面试官会提3到4个问题。主要是问一下在校专业和专业成果,专业和现在希望的工作有什么可以结合的地方,为什么选择我们公司,在校参加什么活动,有什么社会经历,觉得自己的性格是怎样的。面试时间40m到1h。
回答问题的时候,切记问什么答什么,言简意赅、干净利索;每题回答时间控制在1分钟以内。让面试官多问才能对你有个相对全面的认知。如果气氛比较压抑,不要担心,有时候是面试官特别营造的氛围。我在参加面试的时候,有面试官全程黑脸双目紧闭的,还有的面试官坐在那让学生全程站立面试面试一小时的。所以面试也是了解企业文化的一个渠道,如果你接受不了在面试中面试官的严苛,或者觉得以后和这样的上司工作压力山大那还是尽早换下一家比较好。毕竟找工作和结婚一样是个两厢情愿的事情,一开始你就融入不了企业文化,入职后自然不能迅速进入工作状态。
最后一点,日本的公司对于应届生年龄的要求相对苛刻一些,毕竟很多日本大公司没有KPI考核,多半是年功序列制度,所以更喜欢招聘没有任何经验的应届生。如果你毕业的时候是29岁或以上,作为一个外国人著名的大手企业是几乎进不去的。
4轮面试:笔试、部门主管面试、群面/无领导小组、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘