雅芳（中国）有限公司面试经验

面试还好，面试官人很好，问题不难，有准备的话都还好，但是本人去面的时候有点紧张，感觉答得一般般，好怕没戏啊

很常规的面试，人事面完部门经理面，问了之前的经历和对应聘职位的看法，比较注重性格与职位的匹配度，还是比较容易的。

前期感觉还可以，看了评价也觉得还行，会让你觉得hr对自己工作很认真。虽然雅芳比较以前的确走下坡路，当时还挺找稳定岗位挺想进的，但是去了之后面试过程事后感觉更像是借脑或者为销售人员做储备的招聘，体验不好。 首先面试官花了很长时间反复问相同的问题，都知道相同的问题反复问总会有纰漏的地方，不知道他们的重点在哪里。让介绍自己的优点，回答完了接着问还有吗，然后换第二个人问的也是你觉得自己的优点优势，这是要说几千字表扬自己吗，老实说自己就算把自己夸天上了 还不是要靠日后工作中大家相处中接触才能真正了解吗，真的觉得他们自己都不知道自己想要什么样的人，感觉公司应该是挺怕自己出错什么都要求完美那种类型，并且问过不止一回是否有转向销售意愿。如果不是招业务人员不是更应该期望自己员工招的岗位稳定长久吗？ 去的时候工作日的办公室根本没什么人，就只有极个位数的人员坐在办公桌前，并且还不是在办公而是在发呆，所以也很奇怪，对公司的运营情况持保留态度，就目前看到的感觉不太适合长期发展。

面试过程： 2008年底面试的，一开始HR电话闲聊了几句，后来约改天上办公室face to face interview. 上午首先见的是HR，问了几个问题，中文的，都不敢用英文和我沟通，看得出的她自己也没信心。 后来走了，电话再约下午见部门小组的经理。面对经理，三种语言沟通，粤语，国语，英文，当然英文没什么难度，当时我的经理口语也很一般，就闲聊家话了。 半个小时左右吧，面试完！后来经理给我一份IT设计工作拿回家去做，是AUTOIT设计的，回去搞了几天包括设计和修改，后来经理收货最终面试就过了，短信回复给我offer，印象深啊，后来我们部门变动，大家都人去楼空各奔东西啦，Avon现在走下坡路，心塞啊！她确实是一家好公司的。

1、 网申/笔试（网测）雅芳的网申就是常规的个人信息的填写，不过相对于其他外企的网测，我觉得比较有难度。 2、 一面雅芳一面天津的面试采用群面+个人风采展示两个方面。 群面：群面 （1）是将小组4个人分成2队，分别就题目：“应届毕业生毕业之后是应该选择去大公司还是去小公司？”进行不同观点的阐述，并说服对方。讨论准备时间是10分钟，讨论时间是20分钟。我在讨论过程中是支持去大公司的。在讨论过程中我认为和队友的配合十分重要，在我提出观点和依据的基础上，伙伴的案例支持和分析起到了很大的作用。群面 （2）是在最后4个人统一观点之后一起丰富结论给出应届生合理的建议。

投了简历，过了几天电话叫我去面试，先去的当地分公司面试，5个人一起无领导讨论，结束后一天与HR电话面试，面过之后与大区经理电话面试，主要就是谈谈自己对于雅芳公司的理解之类，进行一些自我介绍。

面试分三轮，分别为HR，省经理，大区经理。刚开始会问过往工作经历，对于以后的职业规划，在工作中是否有遇到困难并且是怎么克服的等等，只要你表现自信，对公司的意向非常明显，而且有积极的分享自己的一些想法，应该就会通过。

面试官人很好，没有故意的刁难的问题，都是之前经验工作的问题问的很详细。会问你如何看待雅芳，如何理解市场部的职位。 雅芳市场部的职位分类很细，可能都是市场助理，但职责很不一样，要问清楚工作jd。

面试还是蛮简单的，一开始是hr和你谈一些你对这个公司的看法已经说一下这个公司的信息，然后是经理过来问你一些关于这个行业的一些基础知识。

企业前景渺茫，但是福利待遇相当不错，考虑中是否要加入，是个比较靠谱的企业，但是前景不太可关的样子，考虑考虑。