九典制药面试经验

面试难度一般，准备不充分

新业务部门，项目推进缓慢，什么都想做但是现有团队几乎都做不出有意义的工作。长期招人，只招到各类应届生划水，实际待遇又招不到有经验的，几乎建不成有价值的开发团队。短期内还是得靠委外来做项目，适合打算毕业后就地养老的应届生。另外提醒一句，外地去面试的往返车费并未按去之前说的给报销。

一是效率高。我对办事效率高的企业比较青睐，从投递简历到收到offer只有一个星期的时间，面试官能够及时反馈你的面试情况；二是面试官专业且认真。面试官是个温柔的大姐姐，会把许多可能出现的情况讲清楚，问的问题也是蛮有针对性的；三是公司的平台。感觉公司平台还是挺好的，但是目前未入职，不做评价。四是园区。公司有自己的园区，也是全亚洲最大的智慧医疗生产基地，各方便应该比较方便。

HR会先打电话沟通，预约第一次正式面试的时间，第一轮是跟部门负责人进行视频面试，全英文交流，会问到职业规划，离职原因，对公司和行业的了解等问题，还是需要好好准备

一面 一面为HR面，先自我介绍，选择公司的原因，问一下经历和遇到的困难以及有点，挺简单的二面是主管面，一面通过后就很快进入，先自我介绍，然后深挖简历提问，包括遗憾的事情什么之内的。

网站双方留言交换联系方式 然后就是电话沟通了解了一下，负责1-2个地级市，有好多想说，又怕被删，就说一点吧。网上说的薪资待遇是综合薪资。不懂？就是把你能想到都综合在一起。其实基本工资就是2800……不希望后来人踩坑，就这样

我对你们公司没意见，毕竟没进过，但是对人事招聘的很有意见，专业不对口至于那么对我冷嘲热讽的嘛，语气阴阳怪气，最搞笑的是问我怎么现在才找工作，拜托，我没毕业我需要那么急嘛，从我刚坐下来，发现我专业不对口开始你语气就很不好，真的完全就是训人的语气，不好意思，我有证，我不觉得有啥问题。

一面：HR主动打电话联系我，市场推广部需要招聘一个学术推广主管，本人从事临床销售及学术推广6年。纯做学术不做业绩没有奖金一开始我是不想去的。在HR的盛情邀请下，参加了部门总监及主管的面试。HR很友好，面试前还请喝了一杯咖啡。二面：品牌部总监及部门经理也非常友好客气，所问问题基本上我在工作上都经常涉及的问题。个人也认为完全可以胜任岗位工作。第二面也通过。三面：三面直接面的老板，是个小年轻，没有在一线呆过。这个环节非常的扯，所问问题基本上都是临床常见的问题。最后以我非医非药专业pass，面试前就已告知非医非药专业。浪费我时间。总结：公司一言堂，全程面试，只有部门经理是一线出来。总之就是非专业人士面专业人士。最后还质疑专业人士的专业。对这个公司一开始的好印象瞬间拉胯。

会问一些你最自豪的事情，还有考察一下你的心态 随机应变的能力

校招，简单的沟通，人事部门很专业，首先先填一份简单的面试资料，包含个人信息，家庭成员的信息，要手写的。接着是人事经理的简单沟通。