中海物业管理有限公司面试经验

面试等1小时45分随意派人打发！ 约的是下午4点30分面试，准时到达前台签到领表格填资料后，就让我坐在位置上等待，期间如果不是我主动去询问还要等多久就不会告知应聘者原因，询问过后原因是这样说的：因为今天面试的人太多了，前面的人一直没面试完，所以要等一等。我表示理解，随后就坐回位置上继续等待，等了有30分钟后因为后面有别的事情我就再次询问还要等多久并且想听听原因。回答道：因为今天每隔半小时就约了人面试，时间没有把控好，所以要再等一等。我看了前台的签到表也确实如此，我再次表示理解，继续坐下等。因为这家公司是17:45分下班的，一直到17:50分的时候才慢悠悠有个像00后的男生走过来说先和我谈，我问不是直接和部门经理谈吗，回答道：经理那边刚面试完上一个人(我猜是要下班了所以随便派人过来应付我)，所以先派我过来了解情况。和这位能当我弟弟的小朋友聊完之后，如果不是在对话中我反问，恐怕是一直瞒着，先把你骗过来面试完成招聘指标再说！1、这个专员岗位其实要招2个，一个在总部，一个在松岗分部，总部的专员已经招到了，并且在我面试的当天已经入职，而boss上沟通的时候什么都没有说，再去看职位信息是已关闭状态。2、现在要招的是需要到松岗分部的主管，后面表示我没有行业经验，所以不考虑！薪资给不到就直说不用拐弯抹角的！3、等待的1小时45分过程中一个人都没有前来主动和我说原因，若不是主动问就不会回答。且在这期间一杯水都没有提供，就这样干等。最后和我说抱歉，我一点都不接受，最后气呼呼的走掉！大家一定要避雷这样的公司！找工作找到心烦！投简历一不是已读不回，二就是说不合适的，三是这种把你骗过去完成招聘指标的！

首先，交通特别不方便，需要有很长的路。第二，薪酬特别低，竟然跟我谈范围里面最低的那个，差点把我吓傻了，除了刚毕业第一家，就没有遇到过这么低。第三，加班特别多。一个人需要接好几个项目，这是主管跟我说的。但是如果额外接那些离职同事的项目，有绩效，给我的感觉跟代理记账公司差不多。第四，岗位流动性特别大。年年都在招这个岗位，年年都是这个薪酬范围。

两次面试，间隔一个月，主管面试一般，主要就这简历问问题，二面是领导面，整体流程还是比较规范，公司整体氛围比较国企，可以感受出来。

面试官就是人事，要我先自我介绍了一下然后谈了一下他们公司要做的项目，介绍了一下公司情况要我预估一下项目的成本。面试感觉：还行，感觉公司对招人不太热衷项目也不急，纯粹的物业管理公司只是招一个人做项目要全栈工程师。对了也不知道为什么，人事总是问为什么我不去南山和福田找网络公司的职位，我要是想去哪里卷我还投你公司干什么啊！面试结束说三天内给消息哎也不知道什么情况

首先办公地点很破，感觉像十几年前的老破小办公室；到了之后填表填了半个小时，其实完全可以提前发电子表填节约时间的；填完表招聘hr面试了十几分钟左右，然后就找了理由说部门负责人开会没空让先回去等通知。头一次遇到HR面试完让回去的，不能电话沟通吗？让别人大老远跑过来浪费别人时间精力，一点也不尊重面试者，招商局的公司不过如此！

面试感觉挺不错，人力总和招聘HR的提问比较专业。

面试包括了四个面试官，其中两个主要问个人情况的问题，相对比较简单；一个面试官会问两个关于金融的热点问题，询问你的看法；另一个面试官会问关于金融的理论知识。总的来说专业知识提问的覆盖面还是挺广的，需要有较为扎实的基础。

整体还可以，但是问宿舍居住情况图片就一直说不是她管理的但是也发了图片，看图片环境还可以就考虑了一下到公司入职，结果等到办理完入职一个自称行政的男士带着我去宿舍，刚到宿舍楼下就是那种楼梯，还是村子里租的，但是当时也没太多想，就问了一句没有电梯吗？然后那个行政像听不懂人话似的，就觉得没有电梯别人也得住一样的口吻反问没有怎么了？我想请问一下是不是入职了以后有任何问题都得不到解决？在这我也没说什么就说先把我东西放一边我先去看看宿舍情况，因为确实到楼下就感觉是那种以前人家的工厂改装的住宿环境，当时人事还给我说是租的公寓，然后上到4楼，打开了最靠边的一扇门，然后示意让我进去看，我跟着一走进去就扑面而来一股因为厕所犯臭下水管没做好管道散发出来的屎臭味，我说这个房间太臭了，然后那个行政就说没有啊，我说你闻不到吗？他说没有啊，然后我又看了一下房间布局，就一个单间，啥都没有，只有几个文件柜用来装衣服。并且房间窗户连防盗窗都没有装！！！我想请问女生宿舍挨着一排，并且这时从楼下走下来一位中年大叔，很明显这里住的是各种各样的人，一个女生宿舍只有浅浅一道薄门，过道是谁都可以过，想请问贵公司如何保证我们的安全？？？？这么严重的安全隐患问题，我对那个所谓的行政已经明确表达了我不满意，然后他还觉得是我在找事一样的态度，不解决问题，反倒过来问我怎么办？？？！！！！我后面电话反复重复没有装防盗窗，贵公司的行政矢口否认他们就是装了防盗窗，反应给贵司的人事，贵司的人事就是一句她闲得慌给我办入职！我想请问入了职贵司对员工的诉求问题就是这样行老板政策，要干就干不干滚蛋的态度吗？？？！！！！

HR很专业，会配合应聘人员的时间进行面试。比较看重个人能力的体现，以及是否有开发经验。整体的难度一般。

一面 还是要发挥优势，举例子