神州医疗设备面试经验

试剂研发工程师岗位一面：自我介绍，会问到自己做的课题，课题中遇到过哪些困难，怎么解决的二面：换了一个经理面试，更细致的问了课题的内容

主要是看技术，技术达到了就容易，还有就是要能加班 

第一轮面试挺好的，但是过了几天没消息，我去问boss的hr，然后她说不太匹配，我就离谱，她们做的东西跟我研究生所研究方向一致，但还是被刷了，莫名其妙。

一面是技术面，主要围绕简历问的，问实验中遇到什么困难，实验具体怎么做的原理是什么，二面是HR面，问基本情况，但是二面完直接给人挂了

一轮hr面 面试问了很多专业相关的问题 自身问题没有相关供应链实习 没通过

一面视频，面试官专业面试，HR旁听不提问；大概40分钟一面通过后做性格测评、布置作业二面boss聊

应聘经理的岗位，一个HR 专员来面，全程对着他手上的纸，不抬头，也没有什么有含金量的问题。他还去喊他的领导来一起面，领导不来，我想说，要不就别招了，怪为难那个HR 的孩子的。

问了一些C++的基础：编译过程、汇编原理、智能指针、内存泄漏、段错误、常见容器/迭代器/算法。大部分回答上来了，但是由于没有C++项目经验（转行），所以凉凉了。

1面 技术面首先自我介绍，然后主要问一些项目相关经历。然后介绍了一下公司业务范围，大致工作内容。2面 hr面大概介绍一下工资情况，绩效奖金，工作大小周，询问工作地点在深圳是否接受。整体难度不是很大。

面试流程：到达公司：我提前30分钟到达了公司，公司大厅宽敞明亮，前台的接待员非常友好。在等待的时候，我观察了一下周围的环境，感觉整个办公区域都布置得很现代，有很多休息区和自由交流的空间。初次见面：面试官准时出现，他们是两位部门的高级工程师。我们在会议室见面，他们先是简单介绍了自己，然后询问了我是否需要水或者咖啡。自我介绍和背景介绍：面试开始后，我首先进行了自我介绍，包括我的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。面试官听得很认真，并且偶尔询问一些细节问题。技术面试：技术面试占据了大部分时间。面试官先是询问了我在过去项目中使用的技术栈，然后针对我的项目经验提出了一些问题。接着，我被要求在白板上解决一个编程问题。这个问题涉及数据结构和算法。我一边解题，一边向面试官解释我的思路。面试官在旁边提出了一些挑战性的问题，帮助我思考不同的解决方案。行为面试：技术面试后，我们进行了行为面试。面试官询问了我过去工作中的一些情况，比如如何处理团队冲突、如何在压力下工作等。