高顿教育面试经验

8月末从上家公司离职，海投了一些我有把握能做好的公司职位，到这家公司面试前，已经面试了三家，这是第四家线下面试的公司。面试前我先扫描了一下这家公司的招聘职位具体要求，大体写了一些我对这个职位的想法，然后又搜索了一些公司资料，最后在各个网页大体浏览了一遍他们公司的口碑情况，看大家对这家公司的评价，总体上感觉还可以。去面试的那天上午下着毛毛细雨，地铁半个多小时，又十多分钟找到了他们公司的面试地点，前台签到然后等hr。hr到后在一楼的小格子办公室里简单说了工作经历，主要是问了为什么从上家公司离职，hr的这些问题大同小异，基本上每家公司的hr都问这些。随后见招聘部门的面试者，被带到了另一座办公楼的二楼，面试者女，戴胸卡，问的问题比较简单，除了业务问题，还有一些入职时间、期望薪资等等，总之还是比较简单的。与她交谈完后，hr让我最后回来等下通知，说如果录用会有通知，还要做入职前的体检，等等。说下印象。好的一点：面试简单，hr效率高，离家近。不好的一点：都是年轻人（我不知道其他人最后都做什么去了）、办公楼的保洁阿姨打扫的有点敷衍，有点地方我感觉不太干净。

面试环节： HR筛选简历，进行电话基本沟通后，协调选取了最便捷的视频面试形式。一共三轮，HR-高级主管（项目负责人）-区域总监。1、HR一面，25分钟。问的比较简单，主要背景筛选和基本岗位特性考核，例如加班、压力2、高级主管二面，30分钟。问对教育行业态度，为什么选择高顿？个人职业规划？感觉比较关注性格特点和岗位的适配度，还有个人能力考核。3、区域总监终面，15分钟左右。问个人从业经历业绩成果？适合辞职位的点？要做好课程顾问岗位，自身优缺挑战？未来3年具体规划？还有持续学习，应变能力等总体来讲，面试官很专业，亲和力很强，聊天式沟通。考核主要点，抗压和稳定性，还有能力要求。成人财经教育的话，感觉前期沉淀学习，积累期会特别长。但无疑对自身综合能力提升，职业发展是很有帮助的，毕竟平台和产品以及客户群阶层高一点吧。

一面第一轮技术面，详细问之前的工作为什么会离职，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

9月份投递了这家公司的简历，策划类职位，很快接到了hr的电话，他们公司的地址是在虹口足球场附近。附近那些路并不是正南正北，出地铁站后就在他们的园区绕掉向了，还好在花园坊园区能看到他们很明显的公司标识。先说环境，我面试的那栋楼靠着瑞幸咖啡，地板、厕所、面试的会议室还挺干净。先和面试的女hr谈了五分钟，主要聊了过往的简单工作经历，然后等这个项目职位的部门主管，我主要问了以下几点：1、目前团队的工作范围、工作内容；2、这个职位招聘几个人，新增加的职位还是有人离职填补空缺；3、这个职位每天具体的工作内容、工作时间、出差加班情况；4、最重要的薪资、绩效考核，薪资调整（别指望任何公司入职后给你调整薪资）；我应聘的这个部门给我这样的反馈：有加班但不严重、薪资考核暂时保密（后续hr会谈）、工作内容也说的比较简单，大体上我能听明白是在做什么。，等等吧，时间久了有些东西忘记了。最终并没有入职这家公司，总之也算是一次面试经验的积累吧。

自我介绍两分钟内，面试官给一个案例，然后各自表达想法，然后小组讨论二十分钟，最后选出一个代表进行五分钟的总结。为啥选择这个岗位，并说明理由。自我介绍结束后，面试官给出题目，八分钟的思考时间，无顺序回答，面试全程一个小时左右

人事面试的时候装的很专业那种，很飘啊，要上天了，网上百度一些运营方式来问我。我说工作经历的时候她一直看手机，神不守舍，中途我问她，有什么要紧的事情可以先去解决，没关系的，她也不理我。还有就是工资是你们招聘信息上写的范围，我按照这个你们写的范围来提的，过程中一直压我，说是不匹配，运营方式老土，可是有效果啊，我也是很无语，电话里面也聊过，简历也看过，不匹配，又看不起那你叫我来干嘛？报考你们的课程吗？面试前加了微信，我在微信上问面试结果，也不理我，后来默默把我删除了，这什么操作啊？？从面试到结束很不尊重人啊，也许我和你们这个公司以后不会有交集，但是也不至于这么不礼貌啊？第一次遇到，也是最后一次遇到这个的情况。今年经济情况不好，找工作不好找，我是很珍惜每一个面试机会的，但是贵公司这样做有在情在理都是不对的，风水轮流转有一天我也来弯酸你们。

应聘的是产品运营相关工作，业务面试官主观的认为我面的是销售，还跟我讲一个人负责一个高校等等啥的。没有任何专业性问题，我当时还很奇怪。最后看我填的登记表上写的是运营，才知道他把岗位搞错了，然后也没再问其他的就结束了，顺理成章的也没过。很差，耽误别人时间。

我是在广州这边的一个分支面试的，因为在职，所以周中不方便，于是约了周六的时间。面试我的项目负责人挺好的，全程聊得也比较开心。会问一下运营上面的专业知识，聊过往，也会聊以后的生活规划。觉得还是挺不错的，无论通过与否，也学到了些东西。期待结果。

面试时 自我介绍两分钟内，面试官给一个案例，然后各自表达想法，小组讨论二十分钟，最后选出一个代表进行五分钟的总结。面试全程一个小时左右。人事办事效率也很高如果面试通过的话早上面试的，下午就会联系到你，会预约时间去体检，体检完之后无问题的话就能直接入职了。刚入职初到高顿主管对我就很好，乐于帮助我，感觉很温馨,而且我本身对这份找工作也是非常喜欢的，愿意去付出，主管看我工作认真努力，就会加倍的鞭策我，时刻提醒我以后的发展方向，说一句很实际的话，在职场上能遇到这样的人我感觉很幸运，至少有那么一个人在职场这条路上愿意帮助你，已经很好了。

面的是MBA的班主任，有相关工作经验，刚好也是高顿的新版块。一面，电话面试简单聊了一下目前的情况和职业规划。二面，业务主管面试，沟通了工作内容确实跟求职内容匹配度非常高，后期发展方向也挺合适的。三面，人事主管，聊了一下目前的薪资和期待薪资。说回去讨论下，面试确认通过。接下来就很让人困惑，通过邮件提交完目前工作单位所有的工资单，包括银行流水，银行流水照理来说应该是很私密的，我已经充分显示了诚意。后来招聘打电话来告诉我我有需要补充的材料，尽可能都配合提交了。紧接着，她说要打电话给我们人事核实？我一下子感觉好无语，我还没提离职，你要打电话给我们人事？流程是这样走的吗？而且银行流水和所有工资单已经提交了，接着招聘说如果造成公司损失。我：？？？银行卡号，流水，姓名，工资单，已经是非常私人的信息，工资开价也不算多，就这还要用不信任的态度想方设法压价，企业文化可想而知。