浙江世纪华通车业股份有限公司面试经验

很好，很顺利，下次还来。

电话面试的hr很好说话，也跟hr多次确认没有电机制造经验然后还确认了领导是看过简历，电机事业部总经理视频面试，简历全方面都没了解过，写着机械专业问你什么专业，写着什么时候毕业问你啥时候毕业，很片面的通过你以前公司的名字了解你干什么活，然后就开始攻击你以前的工作经历不符合要求，没说两句就让人火冒三丈，完全不尊重人，根本没聊技术上的事情，浪费时间。

对这家公司感兴趣，所以来看看，两个年轻的大学生创业，还是挺不容易的，在当下的环境，能坚持这么长时间也确实是很厉害的！

1. 自我介绍，对公司在这行业的了解，技术深度三个方面。首先了解你是谁，然后你是否有思想，有无大智与大志，最后考验你的技术能力。2. 面试的一些公司，一般有三种。  （1）重视后续发展。他们一般循循善诱，了解你的过往，当下的能力，以后的方向，学习能力与个人生活的规划。稳定的公司，有完善的制度和体系。  （2）急需优秀的拼命三郎。这种都是风风火火，充满激情，一般都是处于扩张期，需要盈利，急需人才但是又不想出太多的人力成本。所以会了解你的工作能力，抗压能力，学习能力，领导能力，后续的发展。你会在工作中被不断的锻打，为公司付出最后一点剩余价值。大部分公司是这样。  （3）极度缺人。了解你的过往，现在的能力，然后展示公司的未来（画饼），后续的发展，公司的制度如何的合理。然后期盼你早日加入。这种会适当提升你的能力，但后面你会发现，画的饼始终不抗饿。一般小公司比较多。此公司属于其2。

还行吧，没啥难度

询问你的未来规划以及选择该职业的理由

面试没什么太大的难度，HR态度不错，不需要太紧张，二面感觉需要表现出一定的表达能力就完全足够。

2023年的管培生，一共面的两轮，第一轮是视频面试，时间很短10分钟不到吧，聊一下个人情况就结束了；第二轮是现场面试，需要结合职位和自身做一个ppt，面对大概5-6位领导，时长20分钟左右，只要是ppt里和简历提到的都会问得非常非常细致，如果有一点没准备好就会被问懵orz

简单记录下面试过程面试官很随和，说话温柔，第一次面试简要介绍，并表达基本意向面试官着重考察个人的业务能力及谈吐面试官详细咨询个人的求职意向，并且耐心地解释该岗位的业务要求等

日语自我介绍,毕业学校,工作经历.兴趣爱好.然后就是技术询问,ssm框架,springboot怎么用,还问了点python的东西单点登录,如何克服访问洪流,如何使用微服务