环球时报环球网面试经验

自我介绍工作繁忙怎么应对不是写新闻 在意吗不会用到你学的日语是一个hr没有问业务方面的问题是实习而已

笔试分为两个部分一个是考察语言能力，一个是写策划。

笔试是一些党建之类的问题不过是选择填空，平时真的要关注这些政治新闻，还有一些错别字多音字的问题，然后还有一些写标题的题目。后面的大题两道写作一个是外文新闻编译一个是自己写一篇新闻评论文章。都不是太难。面试我其实准备了挺多英文类的问答，但是他们没用英语跟我交流，简单问了我的个人情况和家庭情况，还有我相关的媒体实习的许多问题，可能还是比较看重媒体实习的过往经验吧。现在还剩最后一个主管的视频面，那边挺拖的说是最近忙没时间要等到年后给我安排，将近年关了我觉得可能还是会拖到年后才会出结果，也不知道怎么样给大家一个参考，谢谢大家。

问了很多新闻相关的问题，因为专业不对口，准备也不是很充分，磕磕绊绊的，应该是凉了

感觉没戏。面试官nice，看中专业技能，面试官强势，少于30分钟。一面主要是hr，问的内容主要围绕简历，很看重实践经验和专业技能，感觉一面发挥得并不好竟然被通知二面；二面是部门主管和hr，全程和主管聊的很好，内容全是专业话题，诸如最近有看过什么新闻等，突出国际新闻的专长是加分项； 很快第二天就通知三面了，是副总编和hr，副总编很忙的样子，全程臭脸，打断自我介绍了，给人感觉挺强势的，有被要求用英语回答问题，问了为什么选环球网。总的来说，来应聘的真的还是考虑考虑自己适不适合，自己对国新的掌握程度吧。

有难度

第一轮HR特别不专业，就问了几个简单的问题。第二轮叫经理给我复试，问了我工作经历，我详细的说了一遍，没有问我其他在销售这方面的问题，感觉很不专业。普通话都说不明白，面试体验极差。最后到家给我的面试结果是没有通过。说我和他们的销售团队不对口，真的让人很无语。

cider网络红人运营 视频面试公司比较年轻化，面试官比较nice，主要问简历上的问题。专业方面问对各种国外主流社媒的了解，最喜欢的红人，对KOL运营的了解，会怎么去拓展红人，对这份工作的了解。还是要做更详细的准备

共两轮。第一轮电话面，简单了解了我的学校经历和简历里的工作经历。第二论boss直面，问如果加入，该如何运营公司的新账号，已经如何扩新。

先笔试再面试，笔试难度还行，但是面试过程中面试官一直在强调工作强度大，不适合刚毕业的学生？还说了每个月会有多少天的熬夜加班，面试官也看起来很疲惫，之后一直没有等到通知，于是主动打电话想问一下不足之处，结果面试官已经忘了面试这回事。