中控太阳能面试经验

到了公司先是让你填写一张表格，其实就是他们自己的简历表，然后是HR面试，主要是了解一下有没有相关行业工作经历和外贸销售经历，主要从哪些渠道开展业务等一些常规内容。HR之后是部门经理面试，英文自我介绍，然后进行英文对话，难度不高；之后就是简单询问一下你的个人生活状况，未来打算或职业规划之类的问题；最后谈了下薪资待遇问题。

面试有三轮，人事第一轮，部门主管第二轮，董事长第三轮（这一轮其实可以不算面试，就是谈心）。人事一般就问那些基础问题，自我介绍，为什么来公司，婚否？育否？小孩谁在带这类。部门主管主要问岗位匹配度，会不会cad，以前有没做过这类工作这些。董事长就是聊聊家常，介绍公司产品，最后会欢迎新人过来，希望可以一起奋斗这样。 面试官都很好，面试感觉轻松，又不失专业。

面试官还可以，没有刁难人

询问了之前的工作经历，以及每份工作的详情，然后说出了每份工作的经验以及总结，然后介绍本公司的业务，文是不是能接受本公司的条件，询问到岗入职时间。

基本的面试引导，公司HR问的都是正常问题，前面一份工作为什么离职，薪资待遇问题，说下前面一份工作的工作内容

应届的时候去的，问了一些简单的算法，我要求也不高，所以工资要的不高，目前公司招聘对象应该是一些有经验的员工，没经验的不建议去。

还不错，电话通知很客气，HR也很热情。笔试题目比较专业，面试问题也比较精准，还是蛮严谨的一家公司，比较看好！

面试官很奈斯，问得问题也基本都能回答上来，不会故意为难人。先是HR一轮面，然后是部门经理二轮面试。两轮面试下来，感觉不管是HR还是部门经理都很看重应聘者的工作经历和沟通能力，会询问如何进行内部人员沟通和外部人员沟通协调的。

聚集了各种部门的应聘求职者一起面试，每个求职者要同时面对十几个面试官，氛围很是严肃，抽号排序，先是进行3分钟自我介绍，不但要介绍自己还要兴趣爱好及特长经验，最好是全部在这一环节介绍出来，最好是有特色可以让考官记住你。 介绍完毕后会让你在写有问题的纸条堆里抽一张，用五分钟对抽中的问题说出自己的看法及意见，最后就是面试官如果对你有兴趣就问问题，如果没有人问的话那就预示着要凉凉了，总体而言他们对学校和留学经历比较重视。

一面；腾讯会议，hr根据简历提问一些基础性的问题，难度不大