合肥市航嘉显示科技有限公司面试经验

面试的时候笔试了一下，出结果了细谈了下毕设和薪资待遇

老板技术出身，和很多小公司的技术背景老板一样，缺少格局。

是暑期实习的面试，面试过程中主要是带我的售前导师进行，问了一点基础问题比如cpu和GPU的区别是什么，然后谈了谈自己对售前的理解，以及后面需要做的工作。

线程池，设计模式，jvm，java异常 redis 总体感觉难度大，偏细节

外包面试，外派到北京，整体不算很难，主要看甲方是否真的想放你进来，主要问一些HashMap 的问题还有，Apache Poi工具的使用，等等

问了一些很基础的，比如集合，哪些异常，怎么合并代码，等等

一面是一些固定的java面试题八股文比较简单二面是针对项目上的技术针对性的提问，问的比较浅显

一共两轮，周六一面，周一下午复试，都过了，基本工资一千多！！!全是绩效给你堆上去，入职交五险，最低标准，转正交公积金，最低标准。想去的慎重考虑一下吧，移动驻场开发。

第一次人事沟通，第二次现场技术面，之后人事经理面，第三次大老板面试。环境一般，周六还有人加班

去之前对这家公司了解不多，只针对自身工作内容做了一些准备。准时到达面试场地之后，先给了一张基本问答表，上面需要填一些问题，包扩你自己基本信息、父母姓名/电话、你的爱好/性格/离职原因/期望薪资。我填了大概有10分钟吧（简单写了一下），就交给hr了，然后很快就让面试官开始了面试。面试官应该是部门的主管，从言谈举止各方面，给我的感觉还不错，是个有能力/可跟随的领导，这点也是我非常非常看重的一点，干了几年工作之后，现在觉得一个好领导实在实在太重要了，面试过程还相对比价愉快，也问了很多问题，但不是那种格式化的面试，会问你之前工作的一些细节，从而看你的表达能力以及工作的逻辑性合理性，具体的问题就不说了，因为都是拿着简历问之前工作情况，每个人都不一下，也没有标准的答案，最重要的就是要表达顺畅、逻辑合理就行。面试结束就让我等通知，我觉得，面试是双方互相选择的过程，拿到offer的朋友，也可以再多看看其它公司，横向对比，多一个选择自然更好。给各位老表提供一个参考，祝大家面试顺利了。