恒大地产面试经验

通过网络投递简历 接到面试通知 面试首先是自我介绍 然后是一些专业问题 如止水钢板厚度 常用的指标 然后是一些管理方面的问题 如现场签证变更如何管理 专业分包结算如何管理 之后就是一些个人问题 如为什么离职 有没有结婚 以及期待工资等 整个面试比较务实 高兴

这次是工程管理岗的一面，视频形式，在腾讯会议上三个人同时面试的。有两个面试官，一位不露面的男面试官负责前期的主持，一位露面的女面试官负责针对性提问。先是由不露面的男面试官主持，三个人依照进入视频会议室的顺序进行一分钟自我介绍，介绍时那位女面试官听得蛮认真的，也大概不会打断吧。 三个人分别介绍完之后，女面试官就开始分别提问，主要是针对个人经历提问，比如实习等等。女面试官的问题不算很难，她会为我们构建一个提问的背景，然后提出问题，这让我们很好回答。一位面试者回答的时候，另外两位就在旁边看着。

一面人事电话，二面部门领导

首先是群面，形式是无领导小组讨论，题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人，然后第二轮和第三轮都是1v1。 第二轮应该是比较笼统的面试，hr问的问题也比较传统，包括自我介绍，对销售工作有什么看法，大学里最大的成就和最大的挫折等等。 第三轮就比较严格，应该是业务面，面试官问的问题非常细，除了对学校学习经历的询问，还有能不能接受工作地点调剂，出差，能不能喝酒，有没有女朋友，而且面试官看上去非常不苟言笑，所以各位面试时心理素质一定要好，我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”（我同学染了偏黄色）。通过了三轮之后是英语口语测试，问题比较简单，不过还是需要好好练习。

专业与岗位的匹配度？还有什么想问的？有没有相关的实习经历？

HR电话通知面试，一开始是人事主管，问了一些个人问题，有没有结婚、打算什么时候结算、什么时候要小孩等，然后是部门主管1人、部了几个专业问题，最后公司老总，没什么技术问题，和人事主管问的差不多，主要关心是否生小孩。

猎头打电话推荐我去鲁能专场招聘会，让我带上简历和笔，到场后很多人在那里等候，不同部门分区面试，等了大概1个小时才到我吧，面试我的是部门经历，刚开始就是自我介绍，还有现在的工作情况等等。 一去就让我自我介绍，然后问我做了些什么项目，项目的主要内容是什么，接着又问我对鲁能的了解，最后问了个我终极问题，就是我有没有甲方工作经验，了解不了解甲方工作流程，因为我一直在乙方工作，所以这些方面不是非常了解，可能最主要是这个问题没被录取吧。

校招官网上写的的只有两轮面试，我上周进行了一面。由于疫情原因，在鹅家的会议app上进行群面，HR一次性面4个人，轮流自我介绍，HR听完之后还想知道更多会再让你介绍一些，之后就给大家一个题目进行即兴发挥演讲，有一分钟进行思考和组织语言。 我觉得没戏是因为，我和另外几位同学在学历背景差不多的情况下，实习经历没别人多，而且那个观点型演讲的题目说实话不在我的专业领域内，我的回答论据有些单调，再综合一下发言的自信度啊，外形气质啊什么的，如果4个选一个那我应该是凉了，如果通过的话应该早就通知了。

1、面试主要是介绍自己的技术经验，从变配电室设计、地下室低压系统设计，住宅配电设计方面介绍设计的经验和规范。2、提问相关规范和适用范围。3、行为面试主要是自信积极。

一面很简单，一分钟演讲随便讲讲就行。二面好神奇啊，6人群面什么问题都有，五花八门的，每个人就问一个问题房地产核算和其他行业财务核算的区别，新个人所得税的内容，为啥转行会计，大学期间最大的收获。最后还3人抢答对房地产财务的理解，我准备的为什么恒大为什么房地产都没问。