广电总局面试经验

发简历，笔试，考一些传媒领域出版领域的知识，再面试，看看三观是否正，是不是有良好的政治觉悟，是不是有好的综合工作能力。

紧张导致时间分配不均，最后一题也就是第五题只用了不到1分钟答完，效果很差。题目很新颖，切合时下热点，新能源汽车、工匠精神等都有涉及。

8人无领导小组讨论，内容关于如何成功举办一次法治培训，考官是所在司局中高层领导。讨论期间，考官不会说话打断，但会在之后的单独面试环节点评。

面试分专业考试和标准化面试两步，有些岗位只有一个面试，不需要专业考试。 我面的岗位专业考试是英语，上午听力和笔试，下午口语，口语主要是先自我介绍，再读一篇文章，就这个文章回答几个问题，比如你对这个问题怎么看，评委有两个。标准化面试就跟其他公务员面试的问题一样，评委有六七个人，有部门的主管领导和人事司领导等。面试顺序是现场抽签决定的，整体流程感觉是比较公平。 但我想说的是，机关的氛围和办事方法和企业还是有很大不同的，如果你幸运的通过面试了，也一定多方打听，慎重选择。如果能够忍受进来十年后仍然当小兵毫无晋升，对领导要无条件认同，等级不可逾越，并且善于察言观色，还是可以来的。另外，工作很忙碌，加班是常态。

因为是广电总局，所以问的还是大多和传媒行业相关的事情，面试的人态度特别好，不会特意刁钻，问的问题也不难。

简单自我介绍，要求熟练掌握Excel，就做了一套关于Excel的题。还是看工作招聘要求，我的岗位要求就是认真细致，熟练Excel。

先进行笔试，然后面试，面试很简单，不会问过多的问题，领导很和蔼，先介绍单位情况，在介绍薪资组成，可以畅所欲言。

面试一轮 考察个人经历和口译能力，考官人很好，工作内容主要是负责日常培训人员的相关事宜，要求细心负责，灵活冷静。

好好呀，比较简单

面试通常是先介绍自己，重点是以往参与的项目，以及在其中的角色，对于团队的业绩和影响，要突出团队合作的重要性，以及对行业和客户的理解。后来的总监面试，主要是看能力和经验，通过提前打腹稿，准备好可能的问题，如何应对。最后是HR部门的领导约谈，主要是关于薪酬的谈判，符合心理预期就可以。