Sino-Latin Group面试经验

一共面了4次，显示人事专员初始，随后HR主管面试，隔了几天通知再来复试，由部门主管面试，部门主管先后面了两次，面试全中文，没什么难度，跟普通公司面试内容差不多

面试过程还是挺专业的，面试全英文，先是自我介绍，比较看重其中一份big name 实习，然后问了一个market size的小case，最后是问了问找到相关资料有哪些方法，挺基础的。如果一个问题答的一般或者他可能觉得理解了你的思路，就不会继续让你往下说了。

分3轮，一天面完，感觉还不错，有一对一，也有小组面试，还有试讲，关键要看你适不适合这个职位，还有你自己到底有没有想法。

首先是笔试。笔试分两部分，第一大块是类似性格测试和智商测试的题目，涂答题卡的。 第二关是群面。一共三道问题，第一道自我介绍。第二关是主题词演讲。第三关是场景题，根据不同应聘职位，有小组完成的，也有个人完成的。 第三关是单面，六七个人对一个人，轮流提问，问题都是即兴的，没有一定模式。 第四关是入职体检，有各种传染性疾病的好像不行。 第五关是学历认证，要自己去高安路花钱做一份学历认证的。

领导人很好，也探讨了很多工作细节

其实在这里的面试一点都不难，老板会根据你的简历面试。上海的老板最看重的是你对环保和这个组织的热情，有没有自己的见解。如果你是个有激情的人她会很喜欢。

面试是和两个面试官视频面试，先是自我介绍，然后跟你的简历项目提问，会问地比较细节。此外还会问为什么想去德国，愿意去那边生活么，对美诺公司有哪些了解，对公司所在城市居特斯洛了解么，对产品的了解度以及目标客户群体是哪些等。最后会问你有哪些问题。 总体感觉问题难度不大，他们是想了解你的经历和选择，但是聊天过程感觉还是有文化差异在里边。

先笔试后面试，笔试题目好奇怪，说说对当代艺术馆认识以及当代艺术馆有什么印象深刻的展品等等。关键是要派遣制合同，不好。

投简历后，先是电脑在线笔试，笔试的内容很多，2个小时很多题，有逻辑题算数题什么的选择题，也有问答题，比如说说一些什么产品的，，反正就是和产品有关的。 考的不好的话就被刷啦，如果能进的话，然后根据你的回答再看你面试是哪个部门的，接着第一轮面试，第一轮是群面，是在一个酒店里的，去到就给你一个号码，一个字母一个数字，然后你就去找号码一样的人，他们就是和你同组的群面的人，凑够10人之后，就可以进一个房间了，面试的是会给你一个题目，让你们进行讨论，半小时后你们给出答案，出来一个人说答案，还有讲述为什么之类的，题目很多，不同组的题目不一样的。 给个参考参考，共享～

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。