项目经理

未通过

时间拖的太久，办事效率太差。 面试很常规，自我介绍，之前工作介绍，职业技能知识

产品经理

确定通过

HR面试总监/老板面试

先是人事一面，然后总经理，副总二面，比较正规的公司；离职是因为经济大环境不好，担保行业整体不好做，公司任务重，很难完成。

项目经理

确定通过

部门主管面试总监/老板面试笔试

一、行政主管先面试，主要是了解个人背景、工作经历、应聘原因等等； 二、公司总经理助理面试，深入沟通关于工作中实际遇到的一些问题，个人胜任该份工作的基础等等； 三、笔试，主要内容就是一些财务基础知识，相对简单，有一定会计基础或客户经理从业经验这个很容易过；四、总经理面试，主要是总经理将公司的整体情况和发展规划以及个人在公司的定位介绍，沟通问答等等。顺利的话一个下午就可以搞定，祝各位工作顺利！

人力资源主管

确定通过

总监/老板面试部门主管面试

1、公司业务涉及面太广，各主要业务都在赔钱，公司主要靠房租维持经营，偶尔也会借钱发工资，很会宣传和包装，实际公司不太而且没有多少资金，做的都是借贷中介业务。2、公司待遇虚高，用高于行业水平的工资，吸引人才过去应聘，签劳动合同的时候，七扣八扣不足网上宣传的一半。3、人员流动性超大，员工来来去去，在实习阶段拿出最优质资源给公司但干不过试用期就走人，各种不合理考核，别觉得自己是特例是牛人，能干满一年就算老员工，社会招聘来的就是背锅填坑，没有晋升可言。4、老板个人性格严厉，假期后半夜还会安排检察工作，并以此为主要乐趣，裙带关系严重，主要领导和核心岗位都是老板的亲戚朋友，随时做好周末节假日无效加班的准备，没有加班费，出去办事自己贴钱，项目奖金从来不兑现，只会画饼让你主动走人。5、公司女性大龄员工较多，文化类似后宫，宫斗不断内卷严重，员工之间领导之间关系紧张，没法把精力集中在工作上，选择和哪个领导站队以及应付各种职场斗争就很费心。6、公司管理不规范，全靠老板和其他领导一张嘴，工作干的好坏要看领导心情，没有制度也无法保障员工利益，朝令夕改，今天让你费劲做的业务，也许明天就停了。

风险控制-实习生

感觉没戏

两个面试官同时面试两个人，问了我的专业和这个岗位有什么关系，还会问你如果进到在公司里从事的都是些很枯燥的工作你怎么看？