银联国际面试经验

无领导小组 30min 针对银联的“云闪付”产品，根据产品的自身特点，从给出的八种营销方式中选出认为最重要的4种，并按照重要性优先排序。 要言之有理，注意逻辑性，明确自己的分工职责，不能啥也不说，也不能抢戏。 单面 20 min 两个面试官，自我介绍＋围绕简历问问题，没有问专业的问题，最后有提问的机会。

挺好的 笔试已通过 而且HR都是外企过去的 感觉氛围介于国企和外企之间。面试问题针对简历，对偏重于业务。

问为什么选银联，你的专业好像不对口，为什么选择金融行业，给几个职位让你选择 问是否接受熬夜，根据自己专业谈谈自己专业与金融专业联系与发展。

先笔试再两轮面试，最后几个大领导面，一开始自我介绍，之后针对专业和简历问一下专业问题，比如介绍一个经济理论，对大宗商品市场的看法等，之后问到职业规划。后来英文就是随便问问。

在美国，面的市场部。Hiring manager会直接打电话给你，问简历上的经历，基本没问题就会约时间面谈。面谈也基本围绕简历，然后给一些市场推广的情境问你如何推广（比如推广留学产品怎么推广，渠道内容怎么选择等等）。基本还比较基本和简单。

面试了两轮总裁面，过程很好就是没有被录取，这样的国企还是要后台的，前一轮的副总不错，第二轮的一个女总就很腹黑

传统的中资企业面试，就一轮面试，领导一字排开，轮流提问，重点询问了对于战略和规划的区别，以及一些需要临场应变体现你为人是否灵活的问题

先是自我介绍，中文，然后根据自己的简历挑了个问题用的英文问的。本来以为像简介上写的一样比较多的是做翻译的内容，结果问了挺多专业的问题，涉及他们的业务方面的吧，有点茫然。

试着投了一下银联国际的财务部实习生，因为专业不对口而且可入职时间晚所以没报什么希望，但它好像几乎没有进行简历筛选，投了简历就让去。因为给出的面试时间有事就调到了下午组，好像人还不少，四个人群面。首先自我介绍，然后是每两个人一组讨论一个情况，分别是如果有三个领导同时给你三个任务，难度大时间又紧你该怎么做？另一组是你去问一个同事要一份材料然后他一直不给，你怎么做？答完了就接着根据简历问每个人一个问题，主要是根据你的实习经历或者是学生工作经历来的。然后就问了诸如你选择这个职业的原因？你认为财会工作最重要的品质是什么？然后就结束群面进行单面。其实单面不算面试，只是和你说一下这边的工资上班时间等等。其实我本来觉得还可以都说起工资和上班时间之类的了，但最后还是没消息，可能毕竟专业不对口而且到岗时间相差一个多月吧。

提前两天收到智联的电话，说进入了群面。群面时一组8个人，进行案例分析讨论并展示，5分钟读题与思考，然后一人一分钟先独自陈述自我看法，顺序随意，想发言就发言，不是按照序号来的。然后就分为两个小组独自讨论问题并展示，讨论问题15分钟，3分钟展示。最后就是HR自由提问，时间为10分钟。 群面题目是设计智能大学生寝室，貌似今年所有群面题目都是这个，同一组的有同济复旦的高材生，而且很能说，表达能力很6，压力不小（不过楼主海归硕士也不甘示弱）。感觉逻辑很重要，什么leader能力组织能力貌似在群面里不会看重，主要看重的是思考能力和表达能力。 据说一个星期以后给结果。