伟亚光电（苏州）有限公司面试经验

面试通过。难度还是挺难的。三轮，第一轮主管。第二轮，销售VP，决策人。第三轮，本地总经理，主要就看一眼。

面试的当天是德国老板直接面试的，当时HR主管只是通知我这样的一个信息，然后直接带我去见到德国老总。很久没有和外国人直接面谈了，有点小激动。和老板的面试过程很愉快，问的问题也很简单：会不会电脑啊，以前的工作啊，对电脑技术掌握程度啊.....然后就是薪资。很顺利的我知道我就拿到Offer了，当时一位中国总经理也在身边，很严肃的。英语要是不好，真的很难通过这次面试呢！

一轮面试，感觉不错问题很专业，英语要熟练，口语很重要，英语不行就不要去了，专业也要过硬，非常专业的面试。

忙的都没有hr来面试，直接收简历就给小纸条，自己去公司面试，简直一脸懵逼。之后只是看见别人评论的工资低，但特别想知道为何还有这么多人去。

HR 电话面试->现场面试->，总体来说面试过程不是特别愉快，面试者面议什么耐心，面试官的赢口语极佳，如果英语口语不好的估计是很难通过的.

首先是英语测试，然后HR会问你一些基本情况，部门经理会问你做过的一些项目，然后就项目展开问题。逻辑思维和工具应用。然后是总经理面试，还会有英语，然后问一些5大工具和其他专业知识。

人都挺好，可惜没有下文。去面试的时候HR都很和善，轻松，有一个还穿着拖鞋处理。先是问为什么来这里，家住哪里。然后就开始介绍公司的生产内容，工资，宿舍，班车。实习生工资一天一百，有加班，不过说是责任制的，只要把手头的活做完，就可以走了。然后后让自我介绍一下，谈谈自己的专业，擅长什么，有什么工作经验，做过什么项目，做过哪些实践活动，你认为在这些活动中最困难的事是什么。然后大谈公司氛围，任务量大，时间紧，工作强度大。大概谈了40分钟了吧，大家聊得都挺开心的。然后面试就结束了。可是，都过了3天了，还不打电话给我。。。。

先是面试主管问问以前的工作情况，如果他们觉得可以的话，会问你期忘综合工资。最后还要和HR面试，底薪也就1800，工资低的还不如别的公司的作业员。

面试者是台湾籍销售总监，对于语言基本没有要求，正常面试都是用中文交流。即使有时候我用英文回答，总监也会制止说，用中文说就好了。正常面试略显奇葩，导致面试后心情久久不能平复。首先会让你填写一个性格测试，以及简单的英语翻译，最后让你用英语描述一下你自己性格或者特征等等。 然后是销售总监同人事经理一起面试，人事经理基本不问问题，都是销售总监在问。销售总监总共问了三个问题，略显无厘头。 问：你有没有去过日本。答：没有去过。问：你难道不知道这个职位是面向日本的，你都没有去过日本，你怎么觉得你可以胜任这个职位。答：我虽然没有去过，但是我会日语，在日资企业也有五六年的工作经验，熟悉日本文化，另外我再pannel这个领域也略知一二，所以我觉得我可以胜任。 问：那好，我问你，如果我告诉你一个日本客户，你怎么样安全的到达这个客户这里？答：靠网络，我可以很快差到相关攻略，自己去到那边。问：那我问你，日本现在最常用的导航是什么？是高德还是百度？答：不好意思，这个我真的不知道。 问：你都不知道哪个软件最常用，那就说明你第一次去日本，我肯定是要陪你一起去的。你知道吗，在出差期间，你出的任何意外公司都是需要负责的。我来告诉你吧，日本最常用的导航软件是雅虎。你什么都不知道，以点概面，就说明你对职位根本没有做准备。 整个面试一个小时，销售总监针对去没去过日本这个事情差不多耗时半小时。略显无厘头。可能伟亚的面试官真的很厉害，通过某个点就可以探测出他想知道的东西。但是正常面试，真的非常不开森，感觉自己智商低到没有朋友。没有被正常的对待。也有可能一开始就没有对眼，所以就找了诸多莫须有的理由来搪塞吧。

直接用英语描述以往工作经历