上海四季酒店面试经验

过程一共面了HR+DOHR - DOS - GM吧，不算难，可能因为酒店销售流动性实在太高了，感觉很着急招人的样子。

我当时在校园招聘的时候投递了简历，之后收到HR的面试通知，第一轮是HR面试，基本情况的了解， 以及一些过往的工作经历； 第二轮是所在部门经理面试，会问一些专业的知识； 第三轮是酒店高层面试； 最后一轮是酒店总经理面试。

面试很顺利，HR对于Candidate很NICE，很主动以及热情，对于我的情况也进行细心分析，给与建设性意见以及面试的职位不满意帮忙进行沟通与调节。

一回国就急急忙忙开始找工作，都还没有调整好心态就去面试了第一家，想要给自己累积点经验并且壮壮胆。于是接到电话邀约之后就立即隔天干渠面谈了。一开始让我填写了一份个人信息表，然后人事主管接待了我直接让我用英文来一段介绍，在简短的介绍之后，她也同样用英文问了一些有关于酒店的问题，我就回答了一些比较浅显易懂的答案。 之后她就改成中文问我对于未来的规划是如何打算的。说实话当时一点想法都没有，只能硬扯。她也感觉到我好像不是很了解，于是细心的帮我解释了一番。接着她说我们酒店还是比较注重英语和计算机水平的，她给了我一张纸，要求我看一下题，在45种内用电脑写一份邮件。写完之后她立即打印出来叫来了市场总监过目并面谈。市场总监是个香港人，一开始也直接和我说营运，说着说着游换成了英文，搞得我无比紧张。 之后就一直问我对酒店行业是否充分了解，落差会有点大，是否会动摇，一开始我是很坚定的，但在两轮面试下都反复提出这样的问题，真的有些动摇了，问了做这一行的同学也说真的很辛苦。于是否决了继续下一轮的面试。

人力资源部小姐姐挺亲切的，一共2轮，人事部完了就是部门经理。从员工通道进去，然后会填写一张表格，最好准备一下英文面试的内容，毕竟是五星。

流程：人力资源经理－人力资源总监－餐饮部总监－酒店经理－酒店总经理－区域人力资源部总监。 经验：对上海四季酒店要充分的了解，对自身的优势也要有充分的了解。

人事总监直接面试的，有口试，还有英语笔试，两轮过关了，就会有通知函给到你，如果没有通过，会有正式的信件寄给你，非常专业的人力资源部门。

非常简单，因为是学校的校招，学生也没有去酒店实习过，所以面试的问题都是特别简单，可能也是因为你们都是实习生对于实习生要求也没有特别高把。

先是和财务经理面试，主要分享之前的财务经历和现在职位需要的技能。然后是财务总监人真的很好，很耐心的分享公司的发展前景，可以学到很多东西。

面試總共經過了六輪，總體來說是很謹慎的，只要好好的聊解企業文化，和準備好自己的過往經歷，表現最真實的自己，就不會很難，英文要求很高。