小源科技面试经验

当时只有1年工作经验，面试分享下做过的项目，难度不大。说下android基础，图片加载缓存机制、内存泄露、activity生命周期。

HR很专业，亲和力不错，安排时间也很精准。售前leader给人的感觉就不太好了，一位女士，整体感觉是比较侮辱人的，各种质疑。 1.对过去的业绩，项目，一一阐述经验和结果，面试官各种质疑不信任，仿佛在说，以你这个工作年限，这绝对是吹牛逼。刚说的事情，直接了当的让我重复一遍，怕我是背的。但我自己也面试过很多人，即使有怀疑，也不会是用这种趾高气扬的方式来应对，比如，可以说，你刚才的项目我听起来很有兴趣，是否能再更详细的描述下过程，细节，方法，总结等。虽然是企业选人，但同时这也是求职者选企业的一个沟通。 2.说到现有薪资，对方更激动了，好像警告，要提供流水的。我很自信的回答，这个绝对不是问题。当然我个人比较重视职业素养，不会在面试过程中去反唇相讥，非常诚恳的对面试官提出的问题，详细的做出了答复，再者压力面试也很常见。但从后面的沟通来看，应该不属于压力面试了。我实际不清楚面试官现在薪资待遇，职场历程是如何发展的，但我身边确实有不少年轻有为的同事，朋友，总监，vp都有，年龄也不大，如果面试官一直是这个格局，真正优秀的人，是不会选择这样一个leader的。但作为一个团队leader，面试一个行业售前失败，我也是得反思一下。

面试招聘岗位 真的很搞笑的面试，浪费我3个小时在那里聊没有意义的内容，只不过是想了解我过往公司的人事内容，一共见了3位人事，每一位都要我从头自我介绍，介绍工作，你们知道什么叫工作效率吗，面试者的时间也很宝贵。最后一位人事经理吧，更搞笑，聊了3个小时最后才来说你凭什么觉得自己的能力足够，这也不会那也不会。天啊，我不会你们跟我聊3个小时？？？我也是服气了，应届生你们是看着好欺负？公司在富华里也没用，人事影响公司形象。

j交流愉快，个人工作经验虽丰富，但缺乏项目管理经验，感觉希望不大。整体加班等情况，作为研发人员，有心里准备，

一面和二面是电话面试，面试官不是北京公司的人三面是北京公司的人，貌似没看过简历，不知道他们内部怎么搞的关键来了，问加班，平时都是8点下班，平时加班没有加班费朋友们，不要被邮件和boss直聘上写的描述骗了，那上面丝毫没有提加班的事，跟实际完全不符好不好，就是骗人来公司面试

两轮面试，第一轮经理面，第二轮总监面，问的基础+实践，然后问简历上写的东西，主要看你会不会，懂不懂原理。经理面：问了jmm，多线程(悲观锁乐观锁，可重入锁)，现场写sql，netty原理，redis使用(哨兵和集群)。总监面：问的简单，有点忘了。

从HR的产品介绍到面试，感觉挺好的 ,看到评价有说网上写什么五点7.5小时，面试问到加班的，我觉得挺正常啊，开发如果有项目需求就得加班，不过这次面试，面试官倒是没有问，就问了项目经历和工作强度期待加入

会微信指引上楼找前台，前台小姐姐会带去会议室填资料，有给水，态度很好，填完是人事小姐姐来聊天，问的问题都很基础可以回答，部分专业内容好好答就行了，体验很好，很温柔，之后由部门领导面试，问的问题就难点，不过努力答了还可以

工资还行,面试难度一般,考察了测试基础和SQL知识.问了些计算机网络基础,比如三次握手 tcp udp的区别

真心不推荐去小源科技，管理混乱，产品没有竞争力，老板只会画饼然后搞一些形式主义的东西。没有年终奖，没有年终奖，没有年终奖。没有年会奖品，公司设置了非常高的门槛，所以提成和绩效也基本拿不到，公司基本没有什么员工福利，不要相信HR口头上和你承诺的，一定要写进合同。试用期的工资是大于转正工资的！！！请拿到offer的朋友再三考虑。