德邦物流股份有限公司

面试官：“你来之前了解过我们需要的岗位吗？”我：“了解过，营业员跟快递员。”然后我们谈了下薪资这块，一般快递员5000往上，文职营业员（看了别的评价就知道，一线搬运打杂）4000，这是她给的说法。然后面试官：“你之前说网上了解过了，那能说说网上评价如何吗？”我跟她谈了网上所讲的晋升制度跟叼人文化，然后询问是否有情况，她给了答复差不多。然后问我个人意向，我说个人觉得还是希望有发展前景点（文职），很奇怪的是，我回答了两遍她还问了次。“你之前创业为什么不做了呢？”我老实的回答了，"疫情难做，停了。"“那你就是还想等疫情结束后回去咯，把这个工作当作过渡？你之前说的吊人文化我们有，我们办公室制度比较严格，你第一份经理跟你吵过架吗？没有啊，那可能你做的比较好没有受到批评。那这么看来你不太适合我们工作适合送快递拿快钱。”（创业我有点心冷是应该不会再去做了，面试官上来先自己主观决定我个人意向，情理上没错，我个人觉得这个人鸡掰。我说了我想要一份有发展前景的）。我就说了“我还是希望能在这个环境锻炼下的，换份工作起码要懂点什么才能说这个行业做过把。”你问我后来？后来她直接一句：“我觉得你不适合我们公司，再见。”起身送人（可能是从我口中知道了我在网上看到的对这个公司的评价，不太好糊弄了把，毕竟不是刚毕业的小孩子了，这也有可能是我 自己主观看法。）总之，就我自己面试经历来看，各位看官自己评价把。...查看更多

HR人很好，面完试之后还会跟我们分享面试内容考察什么，应该怎样回答。HR人很好，面完试之后还会跟我们分享面试内容考察什么，应该怎样回答HR人很好，面完试之后还会跟我们分享面试内容考察什么，应该怎样回答HR人很好，面完试之后还会跟我们分享面试内容考察什么，应该怎样回答。...查看更多

德邦物流因为人员流动较大，所以常年都在招人，各大招聘网站都有招聘信息，只要大专以上学历，毕业再两年以内，投了简历就会叫你来面试，不过面试容易，想要录取却没那么简单。面试分为四轮，第一轮：笔试（主要是一些心理测试）；第二轮：一分钟演讲；第三轮：组织讨论；第四轮：一对一面谈。每一轮都会有淘汰，第一轮会比较少，有也是估计字写得太丑的，和答题应该没有关系（个人观点），淘汰最多的要属第二、三轮，所以只要这两轮把握好一般就没什么问题了。第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！3第三轮：组织讨论一分钟演讲之后会把留下来的人分成几个小组，然后给你们一个试题，让你们讨论，比如我上次的一个问题是：学生会得到学校的一笔奖金，宣传部、组织部，体育部，文娱部等部门应该怎样分配这笔奖金，首先是小组中每个人先谈一下自己的看法，然后小组讨论奖金应该怎么分配，时间为十分钟，最后由一人代表发言，发表自己小组的分配情况，时间为两分钟。经验：小组在讨论期间面试官会逐一观察小组成员的讨论情况，谁积极参加讨论和发言，那些发言较少或沉默的，你将很有可能被P掉，还有他们会看你的外貌体型，如果你这方面确实不占优势，你的命运可能和前者一样。这一轮讨论的结果并不重要，主要看的是你在这个团队中与人沟通的能力和你个人的性格是怎样的。所以...查看更多

1.推荐过去的，结合后面的面试结果，可能人家本身就没有招人的计划吧； 2.很远很远，从塘桥过去要将近3个小时，冒雨公交各种换乘过去，结果先是没人搭理，然后是仍给一份笔试题，做完笔试题又等了30分钟才来了一个面试官； 3.面试官态度也很差，不知道是笔试题做的差还是怎么的，当时心态已经很烦了，面试官问的两个问题有正好戳到了烦躁点上：一个是：怎么和开发沟通，还有一个是你认为什么是软件测试，再来一个是如果让你写一个登陆注册的测试用例要多久。作为一个3年测试经验，有过自动化测试经验的人来说，这几个人体本身就不怎么想回答，然后当时心情已经很烦躁的情况。 第一个问题【怎么和开发沟通】就直接回答【好好说话】其他的问题都不记得了，不过当时面试万例行的问一我一句有啥想问她的，我就问她们有没有自动化测试或者性能测试之类，说是没有，当时是17年，可能也和部门有关，这就不清楚了，只是这里给一些面试者提供一个参考。 ...查看更多

总的来说，这是一场高效的面试。为什么说他是高效的面试，从面试到offer的周期短是一个决定性的因素，大概持续不到10天。 一、首先介绍一下我自己的个人情况，211本科，2020届校招生，只参加了春招。 二、面试情况这次面试直接在官方网站上投递简历，专业、高效、愉快等词汇可以用来评价面试的整体流程，其中包括测评→初试→复式→offer这四个过程。 初试是两个面试官，其中一个是面试经理，初试有一个一分钟随机抽题目进行一分钟演讲；复试是一个面试官，也就是面试经理。面试官提问： 1. 假设某一场景，你会怎么做？ 2. 个人优势劣势是什么？ 3. 为什么投递该岗位？还有蛮多问题我忘记了，总之每场面试至少要聊个20分钟才有戏。 在此，因为目前我暂时还没有入职即并没有亲身经历德邦的工作经历，而且网站上对该企业的评价似乎并没有太好（似乎对任何一家公司网友们的评价都很差），所以我不评论德邦物流这个企业的好坏，只能单纯的从面试的角度来进行透析难易度。对于面试的难度，我认为还是比较困难的。可能也有当时我是刚开始向企业投递简历，并不具备过多的面试经验的原因，所以面试时自己的状态非常拘谨和紧张。 ...查看更多

第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。 第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句。 经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！ ...查看更多

一共分为两个面试，一面是群面，一组有六至七个人，首先每个人发一张小卡片，上边有问题，让思考两分钟，然后面试官总共给十分钟，让人抢答，回答自己卡片的问题，大概一个人能说一分钟，不可能所有人都能够抢到的。然后面试官给了一个关于排序的题目，让小组讨论十分钟，最后选出代表进行发言。我也没有抢答，小组讨论也不是很积极，但是一面过了。二面是单面，我是两个HR面我，主要是自我介绍，然后对简历的经历进行提问，并没有问什么专业的问题。反问时我就问了发展前景，说是晋升的很快，大概三至五年就能够身为经理。...查看更多

在网上收到邀请面试的信息，我一看是实习没考虑，问了一句招不招全职，对方说有全职，我就答应去面试了。大夏天中午，千里迢迢去面试，还为了不迟到没吃饭。到了之后，还没面试就听到了人事部的人小声说没戏，我就知道可能是被作为经验宝宝了。 开始面试后，我自我介绍，那个hr就一直在嘲弄的笑我，我忍了，最后他告诉我想做全职人事只能做基层快递员，我这时候知道了，是虚假职位被忽悠了。我气不过怼了一句，那hr威胁我说：信不信让你出不了这个门！他就喊保安把我堵了，那些保安只认主子没办法，我直接报警了。最后他们人事部的领导放行，走前还口头威胁我：让我知道社会险恶。啧啧啧，长沙德邦物流的hr就是不一样，牛坏了。 ...查看更多