德邦物流

德邦物流因为人员流动较大，所以常年都在招人，各大招聘网站都有招聘信息，只要大专以上学历，毕业再两年以内，投了简历就会叫你来面试，不过面试容易，想要录取却没那么简单。面试分为四轮，第一轮：笔试（主要是一些心理测试）；第二轮：一分钟演讲；第三轮：组织讨论；第四轮：一对一面谈。每一轮都会有淘汰，第一轮会比较少，有也是估计字写得太丑的，和答题应该没有关系（个人观点），淘汰最多的要属第二、三轮，所以只要这两轮把握好一般就没什么问题了。第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！3第三轮：组织讨论一分钟演讲之后会把留下来的人分成几个小组，然后给你们一个试题，让你们讨论，比如我上次的一个问题是：学生会得到学校的一笔奖金，宣传部、组织部，体育部，文娱部等部门应该怎样分配这笔奖金，首先是小组中每个人先谈一下自己的看法，然后小组讨论奖金应该怎么分配，时间为十分钟，最后由一人代表发言，发表自己小组的分配情况，时间为两分钟。经验：小组在讨论期间面试官会逐一观察小组成员的讨论情况，谁积极参加讨论和发言，那些发言较少或沉默的，你将很有可能被P掉，还有他们会看你的外貌体型，如果你这方面确实不占优势，你的命运可能和前者一样。这一轮讨论的结果并不重要，主要看的是你在这个团队中与人沟通的能力和你个人的性格是怎样的。所以...查看更多

1.推荐过去的，结合后面的面试结果，可能人家本身就没有招人的计划吧； 2.很远很远，从塘桥过去要将近3个小时，冒雨公交各种换乘过去，结果先是没人搭理，然后是仍给一份笔试题，做完笔试题又等了30分钟才来了一个面试官； 3.面试官态度也很差，不知道是笔试题做的差还是怎么的，当时心态已经很烦了，面试官问的两个问题有正好戳到了烦躁点上：一个是：怎么和开发沟通，还有一个是你认为什么是软件测试，再来一个是如果让你写一个登陆注册的测试用例要多久。作为一个3年测试经验，有过自动化测试经验的人来说，这几个人体本身就不怎么想回答，然后当时心情已经很烦躁的情况。 第一个问题【怎么和开发沟通】就直接回答【好好说话】其他的问题都不记得了，不过当时面试万例行的问一我一句有啥想问她的，我就问她们有没有自动化测试或者性能测试之类，说是没有，当时是17年，可能也和部门有关，这就不清楚了，只是这里给一些面试者提供一个参考。 ...查看更多

第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。 第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句。 经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！ ...查看更多

总的来说，这是一场高效的面试。为什么说他是高效的面试，从面试到offer的周期短是一个决定性的因素，大概持续不到10天。 一、首先介绍一下我自己的个人情况，211本科，2020届校招生，只参加了春招。 二、面试情况这次面试直接在官方网站上投递简历，专业、高效、愉快等词汇可以用来评价面试的整体流程，其中包括测评→初试→复式→offer这四个过程。 初试是两个面试官，其中一个是面试经理，初试有一个一分钟随机抽题目进行一分钟演讲；复试是一个面试官，也就是面试经理。面试官提问： 1. 假设某一场景，你会怎么做？ 2. 个人优势劣势是什么？ 3. 为什么投递该岗位？还有蛮多问题我忘记了，总之每场面试至少要聊个20分钟才有戏。 在此，因为目前我暂时还没有入职即并没有亲身经历德邦的工作经历，而且网站上对该企业的评价似乎并没有太好（似乎对任何一家公司网友们的评价都很差），所以我不评论德邦物流这个企业的好坏，只能单纯的从面试的角度来进行透析难易度。对于面试的难度，我认为还是比较困难的。可能也有当时我是刚开始向企业投递简历，并不具备过多的面试经验的原因，所以面试时自己的状态非常拘谨和紧张。 ...查看更多

一面无领导小组讨论，题目是考虑经营新门店的六个首要因素（从十二个因素中选出六个），五分钟读题时间、小组成员自由讨论十五分钟时间、最后三分钟发言人总结发言。二面和人事HR一对一，询问简历上的信息和你个人对公司的看法，之后问你是否接受工作地调整。总体来说面试难度一般 ...查看更多

在网上收到邀请面试的信息，我一看是实习没考虑，问了一句招不招全职，对方说有全职，我就答应去面试了。大夏天中午，千里迢迢去面试，还为了不迟到没吃饭。到了之后，还没面试就听到了人事部的人小声说没戏，我就知道可能是被作为经验宝宝了。 开始面试后，我自我介绍，那个hr就一直在嘲弄的笑我，我忍了，最后他告诉我想做全职人事只能做基层快递员，我这时候知道了，是虚假职位被忽悠了。我气不过怼了一句，那hr威胁我说：信不信让你出不了这个门！他就喊保安把我堵了，那些保安只认主子没办法，我直接报警了。最后他们人事部的领导放行，走前还口头威胁我：让我知道社会险恶。啧啧啧，长沙德邦物流的hr就是不一样，牛坏了。 ...查看更多

感觉简历很容易通过筛选，就叫你去面试。广州总部比较偏远，郊区。一个下午完成所有面试和录取。第一轮，无领导小组讨论。第二轮，一分钟演讲。第三轮，一对一面试。校招的面试比较好吧，现在七月的面试感觉就是招廉价劳动力。 我大学二本，同场的也有好多都是技校（没有看不起的意思），最终留下来的除了看你的经历和面试表现，好一点的学校就能走到最后。分为三类岗位，业务代表，快递仓管员，物流管培生（招聘经理宣讲的时候说，目前招的这个物流管培生比较倾向于客服类）。在最终一对一面试的时候，HR也说了工作内容其实就是比较像客服销售，但又不是纯客服。五险一金还是社保来着？买深圳的。 ...查看更多

简单介绍上个公司的项目，离职原因，系统中业务流程订单表设计客户商户表设计消息队列ActiveMQ , 消息监控有哪些方式，如何确定消息队列中消息的状态，消息持久化，消息重复消费或者重复发送导致的问题，为什么选择MQ,异步处理和同步的优缺点，第三方支付以及退款，转账这块流程怎么保证消息不丢失，业务不重复处理的dubbo注册 到zookeeper 的服务注册流程，dubbo相关项目中导出报表怎么实现的。java 反射原理，SpringIOC,直接用反射的优缺点。...查看更多

有四个环节，大概会花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论，然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做。...查看更多

去到公司（环境挺差的，茶水间很破，办公室也堆满了纸箱）等了一个半小时才开始面试，轮到我的时候，HR又在打电话，然后面试只花了十分钟左右。重点是！问了一下加班是没有工资的哦，只有调休！一共三轮面试，说明天要再来参加一次。薪资待遇不咋样，坐着两个小时连杯水也没喝到，里面的人忙得晕头转向，不打算再去了。...查看更多