东陶(中国)有限公司面试经验

因为正好是HR部门的岗位，所以一面就是由HR经理直接面试。详细询问了我之前的工作经验，并且要求我把之前所在的500强公司培训体系介绍给她。交流过程中一直很愉快，但最后没有下文。感觉HR经理了解到我已婚未育的时候有点表情不对，可以理解。

具体来说一共分三轮面试，第一轮是视频面试，问了一些之前的工作经历，为什么离职，离职的原因，简单的自我介绍，以及有没有驾照，因为销售是需要经常出差的，像类似于这样的基本问题，如果通过面试，会接到第二轮面试的通知，大约在一周左右通知，第二轮是当面面试，人事加一个科长还有一个销售的区域负责人，面试的问题也是基于第一轮的面试问题，当面问了一些你之前的工作经历，离职原因，家庭情况，为什么想从事于销售，主要是人事和区域负责人问问题，到第二面我认为回答的还是不错的，面试的问题也都基于你应聘的职位本身，面试的过程我认为都是非常愉快的，不会提到一些假大空的问题！然后顺利的通过了二面，二面之后需要做TOTO公司的性格测试，之后通过了二面，来到了第三面，最后一面我也积极的做了准备，来了之后是一个区域负责人和两个部长（都是女性）还有接通了一个视频里的面试官，是一个男性部长，面试官人数较多，面试给你压力相对会加大，首先是视频的部长问了些基本情况，你住在哪里，一系列的基本问题，后面两位女性部长就开始问了一些你的工作经历，为什么离职，离职原因，空窗期都做什么了，为什么会有空窗期，***问题开始出现，我们是找正式工作，当然会花更多的时间，去选择一家优质的公司，又不是来一家公司的OFFER我就会去，花时间面试当然会有空窗期，加上疫情影响哪儿那么多正规公司出来招人，又问了一些如果遇到陌生的客户，你会怎么打开话题，怎么化解尴尬，怎么沟通，还有为什么会选择销售岗，还有你的职业规划，哪儿有那么多好公司好岗位让你规划，假大空的问题特别多，这种问题问问应届生还行，问有工作经历的纯属扯淡！还有以前从事别的工作，为什么现在又想干销售，我擦关键是你们公司现阶段也不招别的岗位啊，有的选择吗？对于现在的工作来说一个好公司远比一个好岗位要重要的多吧，大体面试经历就是这样，仅供参考，情况不同，每个人面试经历也不同，就是为以后来TOTO的面试者写点面试经历！ 以上

先HR面，再是日本人单独面试，有个人在边上当翻译，回答问题的时候翻译的人会翻译给日本人听，这样严重影响了面试，我说话的时候思路总是会被打断，最后没有过。

当时还是一个刚刚毕业的大学生，日语说的不是很流利，面试我的HR表情很严肃。我有点紧张，没有通过面试。

经过三次面试，第一次是单独人事，后面是上海人事和销售领导还有本地领导，第三次视频面试，南区经理面试，我都通过了，但是没有去上班。

第一次群面，各自介绍自身情况，为什么选择TOTO等，在休息间等了1个多小时，才被召唤，面试官没什么水平； 第二次又是群面，部门内直属领导，同事，人事，齐上阵，大约4-5个人，然后会问一些对于公司的看法，以及工作的开展，和加班应酬情况，并没有实质设置难题或者其他的障碍，相对轻松。

填写了表格，面试问了你以前工作经历，为何离职等面试2个人，面试官提问和其他公司差不多，之后就是提了一下工作内容

填一下性格测试，然后有三面冲就让自我介绍 问了简单的财务知识

第一轮电话，了解相关之前信息，相关工作经验，婚姻等，第二轮视频面试基本和第一轮面试一样，如果过了等复试通知，大概第二天通知复试！复试三个人也基本是了第一轮基本的一些信息！当天状态不佳！感觉没戏！一个是否结婚！二个是工资待遇预计比本人倾向的感觉少好多！说是7天之内会给答复！感觉没戏。

这个岗位要求是必须形象好，北京人，商务礼仪ok。面试整体还是比较简单回答的。无需日语。主要问了之前的工作内容，为什么想辞职，对toto的了解，兴趣爱好。对之前的工作问的比重偏大。ng的原因给的是感觉我不够开朗，有距离感。