北京斯芬克留学咨询有限公司面试经验

第一轮是HR，不得不说斯芬克负责招聘的HR还是比较有水平的，问了我一些销售技巧的问题，比如学生坚持要去某个学校，但以学生的水平不一定上的了要如何给出建议？我的回答是可以问一下学生坚持选择这所学校的理由，再给出相应的答案。同时也跟我解释了艺术留学的概念等等。 第二轮是部门主管，总监这一关相对HR要轻松一些，主要是看两个人合不合得来，沟通是不是顺畅。倒没有问态度专业的问题，总监人也很直爽，是个比较好相处的人。第三轮是全国顾问主管，北京人。问了下我大概的情况，也介绍了斯芬克以及接下来公司的发展方向，问了下我的需求，聊了下薪资待遇等等。

提交作品集，作品链接，教研分级：初中高级。

HR面就是个笑话 问一些摸不到头脑的问题 比如 拿到我填表第一个问题 为什么你家户口在A区但是住在B区？问我怎么过来的，我说坐公交（车），她问，为什么不坐地铁？我：excuse me？这和我应聘的岗位有半点关系吗？我硕士留学肄业，而且换了几所学校和专业，我一开始自我介绍的时候就给她解释了说是个人兴趣志向、人生规划和一些家庭/自身状况方面的客观因素，结果她跟没听懂似的，挨个问我，你为什么第一个学校没拿学位？第二个？……然后因为这个她一下态度就对我大转弯，特别拽的跟我说，你可能都不知道，我们这里的客户（学生）都是花了几万、十几万甚至几十万过来培训的，有些学生自己水平也不错，你作为老师的英语水平还不能不如学生……想要表示客户的期望值高对员工业务能力要求高，也不至于用这么情商低的说法吧？这是个搞人力资源的哎！离谱。然后言谈中开始给我普及一些职场方面1+1=2类的问题，比如全职需要坐班，自由职业可以早上想几点起就几点起blabla，我笑死，有些自由职业个体是很累的好吗？然后问我为什么想找工作，我说到了人生这个阶段该完成向社会人的转变了，而且越拖年纪越大越找不到，我想表达什么事都是赶早不赶晚，结果她就抓住后半句，问我，你觉得你以后可能更找不到工作是吗？……这人怎么当上HR的，领导的亲戚？感觉生活中可能脑子也不太好使。我真觉得某些公司为了规范HR的职业修养和绩效考核，应该给面试过程录音，之后让主管领导听，拜托不要问那么多不着调的问题了🤷‍♀️

面试两轮，一轮HR，一轮用人部门经理。亲切和善没有架子，感觉很好。正赶上他们在发暑期福利，看着有点儿小羡慕。虽然很年轻，但感觉新媒体的经理专业程度不低，三天内有答复，静待佳音啦。

要了我的作品集和学历证明，作品在线链接。分级考评。兼职每周1-2次课，可以不用去校区，用教学软件远程授课。

HR是一个高傲自大、自以为是、缺乏HR基本素养的人。让我讲一个故事，我没有准备，所以不会，她就一副很轻蔑的样子，说连故事都不会讲。我自我介绍说兴趣爱好是看书，她就一副不屑的样子。因为前一份课程顾问的工作需要我经常打电话电销，每天被拒绝很多次，所以我说话变得很紧张，HR就自以为是地说我被法律专业禁锢太久了，好像觉得法律专业的人都很无趣。我一个做HR的朋友说HR在面试过程中是不能流露出自己的倾向的，而她并没有做到，大部分公司的面试官都是谦逊有礼、不动声色的，这次面试属实恶心到我了。

先要了作品集，然后通知只找兼职导师。用兼职来测验是否有做全职的能力。套路有点深，其实是公司减少成本的方式，检测应聘者能力的应该是三个月试用期。兼职的结算是带完学生一个作品，每次一小时，每周一次，共十次左右，薪资发放已经两个月以后的事了。公司规定不正规，国家劳动法要求兼职人员的薪资发放不能超过十五个工作日。另外提醒艺术导师求职者:作品集不要给辅导机构，可以带着作品集到公司给他们看，因为在这个行业里，学生到了deadline作品做不出来，抄袭是常事。排好版的，未获发表的，概念化的图是最好的抄袭来源。有的机构会说给有水印的，但pdf水印用软件就可去掉。更不要给草稿和思路过程。

一面是人力小姐姐，自我介绍后问了一些基础的问题就说还可以，叫了部门主管来，主管人也很好，问了一些艺术方面的为题，和自我性格，就确定了，SOEASY。

面试主要看英语水平。有笔试一段文字的翻译，英语水平好，或者有一定英语基础就能过。三面是CEO面，比较简单，最好有销售经历。

这家公司以定薪为名义安排多轮面试和多次试讲，耗时很久，有套取专业老师的作品集案例和行业情报之嫌；在谈薪资结构和公司制度时遮遮掩掩，多人说话相互不一致，前后矛盾。不尊重老师的专业能力与经验，最后以荒谬的理由拒人。