瑞立集团面试经验

人事先给你填基本资料，然后是专业考试，catia考试，英语翻译。然后带你去部门经理面试。有些人会经历英语口语面试。

那时候是由我们的展厅经理面试的，问了一些基本的汽车品牌知识，如果你的专业是汽车这块的，可能还会问你关于汽车构造的一些知识，因为宝马的销售卖点有很多是关于发动机和底盘构造的，所以如果你会一点更深刻的东西，面试成功还是很稳妥的。 现在汽车销售都是缺人的，因为就业压力会比较大，所以还是看自己把。

公司非常的有诚意，面试的难度不大，主要问了上一家公司工作情况，然后问如何处理工作中的一些问题，考察的主要是逻辑思维和沟通能力。

一开始只是简历更新之后，第一家公司电话打给我，所以我还是比较感恩的，虽然个人在杭州，但还是约好去温州，但没想到公司位置比较偏，所以还是迟到了首先需要笔试，笔试的题目有些自己能做，有些不能，能做的部分都是关于开发语言的知识点，不能做的则是项目管理的流程和工具，因为对于这个行业本来就不熟悉，所以不可能知道如何管理和测试流程等。 不过回头看，他们便不重视这个笔试，只是参考，对于我不会的东西他们没有深究，看起来笔试题更多的是走个流程而已。后面面试主要就是了解你的工作经验和项目，面试时提出的问题没有多大深入，就是做了什么项目，应用了什么技术，遇到什么问题等。最后说：他们公司缺人。

首先进行智商测试（笔试，但是这只是走过过场），技术笔试关于c的部分比较简单，其他一些是专业知识，没有相关经验基本靠猜。 然后是硬件的面试，就简单的考了下门电路，然后是经理面试，问了下有没有项目经历，没做过，直接回答没有。 ps:这个公司不知道为什么对学历要求很高（985，211去了基本都能过）。

问了几个基础的问题 就没有了

我面试的是上海国威，面试两轮，一轮是经理面试，一轮是HR面试，经理面试聊的还可以，HR感觉说话谈吐都不咋地，那怕跟你谈好待遇，确定通过也不要相信HR说的话，赤裸裸的忽悠，他说啥迎合就行，不要跟HR承诺什么，承诺了你会后悔的。

面试开始是计划员，人事简单问了几个基础问题，自我介绍，长处缺点之类的，后面计调科科长来谈了一下，问了专业是什么，实际中专业的运用，最后说能不能加班，我说不能，他们交流一下，让我转去文员了，因为那个时候他们缺人缺的厉害，我就进了。总体很简单，主要是缺人比较多，没什么大毛病基本可以进。PS：那个时候订单多，所以工作强度比较大，那个时候我们科室的基本天天加班，晚上也很少休息。所以很多都跑了，后来我也跑了。现在不知道什么情况。

三轮一轮人力面试，主要问基本情况。二轮部门经理面试，英文自我介绍等。三轮董事长面试，用英文向美国客户介绍公司和公司产品。

约好时间，填表，人企部人事会简单介绍其公司状况及相应的待遇，过了，再经过部门上级领导面试会谈，会问你一系列问题。