天宇朗通面试经验

负责面试的人把我领到一个大概30平米，放满椅子和一张桌子的房间里。里面大概有3、4人，应该是面试官，大概部门员工和HR。我挑了第二排的靠过道的座位，刚坐下，就听到一位女士说：销售的人都选择坐前面。于是，我就迅速挪到了第一排靠过道的座位。大家做好以后，面试官要求我们做自我介绍。由于我的地理优势，有幸第一位发言。但是，我说得不是很好。语速语调、遣词造句，都不甚理想。接下来听其他面试者的介绍才知道他们都有1-2年的工作经验，有几位还是做销售工作的。作为应届生，我的劣势很清楚了。

刚毕业去的这家公司，懵懵懂懂的，面试要求不高，工作非常安逸。呆了一年，解决了北京户口，后来天语裁员，我就离职了。

面试过程有半个小时，主要就是介绍自己之前的项目经历，然后谈了谈以后的工作规划。

先人事部门的人和你谈一下，然后会找项目组长来和你具体进行面试， 大概就是先谈话，然后做题，之后就是等待结果了

我是在网上碰巧投到这家公司 先是人事面试，之后部门领导（多个轮流）。 面试内容包括中英文，不难，回答问题就好 感觉公司管理体制较混乱，并且岗位职责完全没有划分 经过两个小时（多位）面试，我被录用了，但对这公司最大感觉就是不正规不专业。

内部推荐的面试，整个过程比较简单，一份简单的笔试，都是C语言的，大概40分钟左右。 做完后技术组长问一些以前的项目经验，属于聊天性质的，在聊天的过程中了解你都会些什么，都做过什么， 没有刻意的问某一个知识点。整个面试大概就半个多小时，最后直接谈待遇，发offer，完事。

首先面试官拿出一张专业笔试卷子，说做完给他打电话，做完了，他大概看了下答题情况，给打个分，然后就会根据答题情况问一些专业方面的问题，最后再问问给人情况，包括自然情况和个人情况，还有就是为什么要来这里工作，薪酬方面有何要求。

两个leader一起面的，一个是直属，另一个是其它部门的。常规问题聊聊，主要是拿着我的简历问我问题，怎么实现，遇到过什么问题，感觉没有什么含量。面试也就10分钟吧，offer了。

快毕业那会儿一直没找到工作，突然收到他们公司的面试，还是电话面试，由于我学的大多是关于硬件方面的，答的不是很好，不过最后还是通过了，感觉面试是很容易通过的。

正常套路，部门leader直接面试，问项目经历、常用技术，据此再进一步展开，问的很细，实事求是不要乱说，不然很糗。HR会问过往的工作经历，选择或离开公司的原因等等。都比较nice。