万达电商面试经验

问了项目管理中你认为什么最重要，感觉面试官都很忙，HR没问任何离职原因之类的问题，直接就谈薪资和入职时间，会在原工资基础上有一定涨幅。

还是想去万达电商，后悔被二货人力气着给拒了，现在四十的offer都不想要了，肿么办？

过程还算愉快，可惜工作经验与要求不相符，不知道结果会如何？一共面试了三轮,前两轮和用人部门的技术人员以及领导面试，最后一轮跟HR谈了薪资。之后让回去等消息。

面试过程： 初步感受办公环境什么的都不错，和用人部门沟通也很顺畅。如果薪资能谈得拢的话，会考虑去的，毕竟020趋势和万达的名号在这儿呢。

15年10月15日去面试项目经理职位，约了11点。11点准时到达后前台说面试官在开会，让我去会议室等。结果去了会议室一看，还有3位一样职位的候选人在等待。他们分别抵达时间是9点半和10点。然后我们4个人就***一样等到了将近12点，我都打算走了面试的才来。之后第一个面试的人选不到10分钟就出来了，说根本就不合适，他是做开发的项目经理，根本不是做交付的，被猎头忽悠过来了。我是第三个去面试的，那时候已经12点35分了。面试了5分钟，就问了你为什么不在这家公司呆了。我说我刚到这家公司一个月，是猎头找我的。之后又问，你现在做的这家公司做什么，我回答了后他说我们这个做交付实施的，跟你这个不合适啊，你到底是怎么想的。我忍着心里怒气说我上一家公司我就一直做交付的，呆了4年半。之后就一直抓着这个问题反复问。最后问我有什么要问的，我问他你到底要招多少个项目经理，他说要招40个。之后就叫我滚蛋了。上海一次性招聘40个项目经理，工程部招满100人。你难道有这么多项目做吗？大规模安装之后是不是就把这些项目经理全裁了? 之后最后一个面试的我等了他一下，出来后他也不爽的说，他今年36岁了，面试的说他你这么大年纪了还能干几年？ 他们打算招一些85后能出差的。尼玛的猎头推荐时候你不看简历的吗？不知道我们年龄的？我是4个人年龄最小的，我也是85前的了。 1. 公司缺乏对候选人的基本尊重。约了9点半，10点，11点面试的，结果到了12点才姗姗来迟，5-10分钟面试就打发了。2个前台就只顾自己聊天，也没人来照顾一下候选人，告诉我们还要等待多久，就叫我们等。连杯水也不倒。 2. 公司缺乏基本的诚信。猎头推荐时候号称月薪22K-24K，一年16个月薪水。但是根本不可能给到这个价格，他们实际上打算招一些比较年轻可以在外常住的。这么年轻可能给到30多万的薪水吗？但是既然给不到，何必忽悠猎头和候选人呢？而且网上项目经理-智能硬件方向，我在智联招聘或者其他招聘网站上只招聘一个人，结果TMD说光上海就要招聘40个人。如果真能开35-40万年薪招聘40个项目经理，上海一下子还凑不齐这么多人呢。如果你真的诚心招聘，你还会干出叫候选人傻等2个半小时，面试5-10分钟打发的事情来吗？

一轮笔试，二轮技术面试，一轮hr面试，面试的技术问题难度一般，对个人的着装和公司文化的认可比较重视。 工程师面试问题：基础知识，算法，项目经历等。

面试过程： 整个面试过程很快，5-10分钟就好了，和我原来做的事情差不多，现在拿到offer了，准备入职。

1.信息表 2.笔试 3.技术面试 无hr应该没戏了 笔试是些基础的题，面试时问了很多底层基础的问题，答得不好

整个过程感觉所有人员很急、很忙，面试人员基本上属于跑的状态。业务面试负责人比较有亲和力，面试问题比较全面，对本岗位的工作职责讲解也很全面。比较愉快的面试

前几天去万达电商面试，双方谈得都挺好，对方都准备下offer了，可是因为学历的问题卡住了。本人民办大学本科，对方HR死活坚持他们只要统招本科以上的。我想是的是，我工作七八年了，也曾经在很多大公司工作过，今天竟然因为学历的问题卡住了。