深信服科技面试经验

初筛过了后，先是群面 就是无领导小组讨论的形势，表现得比较好，过了，第二面是和区域的HR面，谈了半小时，也还可以，过了。最逆天的是最后的终面，应该是总部的HR，我以为会问点别的比如如何开展工作这些高级问题的，结果全程还是在挖简历，对我简历上每段经历问一遍最有成就感的事、最有挫折感的事，大哥我真编不出来8段这种事，我生活还是挺顺利的谢谢。反正最后就寄了，确实答不上来，没编动，哪来那么多挫折经历啊？

1，手写memcpy2，手写二叉树层序遍历3，问了问acm的经历。问了最大流算法（没答上来）又问了最短路算法，简单写个下Floyd算法4，问了问项目，有那些自己熟悉的锁，C++自旋锁怎么实现的？5，问操作系统，问熟不熟文件系统（我说不太了解），又问了熟不熟悉内存，问了malloc是怎样实现的？6，问计算机网络熟悉吗？（因为是非科班没学过，就没回答）然后是反问。面试一共40多分钟

当时面试选的下午最后一场5点，中午12点就接到电话催我能不能早点到，火急火燎出发，到地方签到见到面试官后，面试官给我很疲惫的感觉，可能是工作了一天比较累，兴致很低。之后就是1、自我介绍，分析一下自己的优势。2、面试官会问你一些C/C++基础问题和数据结构，问了我数组和链表哪一个遍历更快，哈希表的底层实现之类的。3、问你的项目，具体用到了哪些技术，实现了什么。4、最后一道算法题，我拿到的题是斐波那契数列，求后9位是123456789的斐波那契数列是第几个，大概小20分钟做出来，然后问你有没有什么要问的，结束。面试时候感觉面试官很冷漠，给我的感觉不太好。还有就是，问题我回答的还行，算法题也做出来了，但是一下楼就被告知面试没通过，说实话还是有些意外的，现在分析一下还是不太明白为什么被刷。

因为我是被HR从后端开发转到测开的，面试官没有从测试这块过多点考验我吧，主要是在考后端一面：1.自我介绍2.项目难点，如何解决3.MYSQL八股4.异步和同步的区别，各有什么应用场景？5.算法题，反转整数二面：1.自我介绍2.全程深挖项目，无八股。

星期六面试，应该也是他们星期六还要上班的原因；一开始个人介绍；直接问问题： 1.数据结构和算法，问了到***分布概率问题； 2.C字符串函数，哪些是安全的哪些是不安全，举例子，应该是strcpy,strncpy； 3.main函数之前都执行了些什么； 4.STL的Vector,Map,Set容器的了解和区别； 5.select和epoll的区别； 6.linux的常用命令，查看端口占用的命令； 7.进程间通信方式；队列使用； 8.三次握手以及服务端time-wait状态； 9.free,malloc如何防止野指针； 10如何实现驱动内核与应用程序的交互； 11.多态是什么，虚函数原理，new一个对象如何保证成功； 12.变长结构体。

首先，我是2020年1月的时候，在一个社交网站上，看见一个招聘信息的，然后就联系了那个人，让他帮忙内推一下，几天之后就面试开始了，在大学城地铁站那里面试的，4楼，工作地点不是感觉有点low，电梯里面感觉就是货梯，一楼是餐厅，二楼就是开发，我们在四楼面试的，面试之前先填写一张表格，然后打电话给对接我的人过来面试！ 几分钟后，一个人来了，手机拿着一些面试题目，挡在前面，看一下问一个问题，问的问题基本上就是常见的那些问题，不算很难，从面试官手上的面试题目可以看见，有一些清单，列出了还问的问题，感觉和社招一样！题目不难，不过感觉面试官，能力一般，可能之前做过开发，现在做管理来了，然后就第二轮面试了，第二轮面试，估计那个人应该不算是领导，感觉第一个人才是真正的领导，也问了一下项目相关的问题，也没有啥技术含量的。最后大约到了中午吃饭的时间了！就结束了。 本来想在第三轮hr面试的，结果不再，那就只能等第二天了！结果第二天上午，进行面试，面试完了，就没有消息了！而且那个时候也快过年了，我就回家过年了。不幸的是，今年出现新肺炎，疫情严重，导致到了元宵才开工，结果发来邮件，说不合适！之前我问了我内推人，说挂在hr上，我无语了！后来也是蛮幸运的，听说加班特别严重，还好没有去，有时候周六周日也要去，我面试的是一个做sass的部门～现在想想，身体要紧～

本来是没有约上面试的，面试截止时间错过了，但是后来，sxf打电话给我，询问原因，我说我没看邮件错过了。安排了第二天的面试，面试官是一个战队的大牛，开始师傅进行了介绍，我也进行了自我介绍，询问我的校园经历，在学校的时候，是否挖到过一些漏洞，做没做过靶场练习，因为我大学期间参加了工作室，询问了在工作室的经历，学习什么干什么等等。因为自己没有挖到过漏洞主要是打ctf，师傅对漏洞的挖掘和实战的攻防比较看重。对ctf不太敏感。个人觉得还是要提高自己的挖洞和实战能力。对编程语言的要求还是比较高的，尽量要拿出自己实际的项目，太简单的看不上的。综上所述，应该知道我的结果了吧，差的有点远收到了感谢信。但是面试下来感受不错，最后我询问的问题就是“此刻的我应该在准备哪些技术是企业所希望看到的？”给出了中肯的建议

高级后台开发工程师，负责云平台管理项目，python或者go开发，建议大家把项目组写下，这样别人能更精确看面经，总共三轮面试，第一轮技术面试：1、一个请求从前端到后端整个过程？2、b+树的高度取决于什么？3、redis的过期策略？4、假如redis存储token，redis过期时间半小时，这时刚好被更新为1个半小时，前端请求就会一直使用这个已过期的token，请问如何解决？5、手撕斐波那契数列，不能使用暴力算法？（刚开始用了递归，面试官说这是暴力算法，问这个算法复杂度，后来改为单个循环解决）

这场9个人，无领导小组讨论线上群面。一、每个人自我介绍30秒。二、无领导小组讨论，看题目，看题3分钟，讨论30分钟，总结2分钟。三、HR对有疑问的人问问题。面试难度不大，不过作为第一次参加群面，确实自己有点紧张。售前产品经理岗位本身是一个深信服公司特有的岗位，懂技术又得懂售前，限理工科专业申请。在群面面经中讲得多的，总结的，掐时间的都不一定过，反而是不怎么说话的，简历上面体现了自己的技术能力的容易过。比较玄学，看眼缘。

第一轮电话面，问了很多基础的知识，比如strcpy的缺陷，在执行main函数之前还会做什么，程序运行时使用了哪些寄存器，野指针，结构体对齐，数据结构的堆，哪些地方用到了，hash表的建立，epoll的触发方式，三次握手，sigpipe信号，什么是僵尸进程，还有项目相关的。 二面来长沙现场面的，说先是深圳那边电话面的，所以又来了一轮，问了c++的，有构造函数能不能定义为虚函数，为什么;复制构造函数为什么形参必须是引用类型，还有select与epoll的区别，epoll达到极限后怎么增加可处理的连接数，这个问的一脸懵逼，还有内存泄露，怎么检查; 第三面:问了研究生时做的项目，遇到的问题和怎么解决的，都是一些开放的题目，最后要自己做下总结;第四面hr面，hr面都好专业，也问了遇到的问题和怎么解决的。面完后hr说后面总监可能会打电话聊一下，一周之内给通知。