爱立信（西安）信息通信技术服务有限公司面试经验

5个人小组面试，先用英语自我介绍，然后抽一道题目，英语回答，然后就是小组讨论，分成两部分，一个扮演甲方一个扮演乙方，模拟讨论一个项目需求，然后给小组和个人打分，最后进行了简单的技术笔试。

面试分两轮，第一轮是line manager自己面试，简单自我介绍之后问了一些软件开发相关的问题，不难。然后用英语问了几个简单的问题，也不是很难，最后做了个日语自我介绍，不过这个跟进入公司要做的项目有关，应该不会所有人都问。第二轮是HR面试，也都是一些未来规划啊，换工作原因呀，还有处理问题的能力的问题。

第一轮群面，把握发言的机会，说中要点，不要被别人的话题带跑。 第二轮单面，英文自我介绍准备好，然后基础的技术知识得会，表现自然一点就可以了

我们学校初试20人左右，为英文面试，小组合作模拟完成一个产品策划，淘汰大概一半人。第二次是直属经理面试，由于我不是学通信的，我主要描述了我的大学情况，其中一半是英文对话，技术专业性不强，主要考察综合素质，交流能力，即时应对策略。

因为是内推，所以是经理直面，没有HR 的流程，所以很直接， 半个小时英语半个小时中文，主要聊自己的简历，工作经历和看待这份工作的想法。

首先无领导小组自由讨论，最后总结发言，然后抽一个英语topic讲讲，很简单,技术面最后，问几个问题，不难。

面试官是项目经理和一个team leader，两人都不到30岁,日语一般。面试中一定会有日语和英语的自我介绍。面试中强调自己沟通能力强，责任心强就一般就可以过。面试时记得穿的正式点。 工作环境还可以，非常干净，缺点是工作氛围非常压抑，工作内容比较机械，平时用到口语的机会几乎很少。员工平均年龄30以下，27左右，大多未婚未育。几乎没有什么职业发展渠道，所以跳槽的人很多，刚毕业如果没找到合适的工作可以作为过渡期。

一轮面试为用人部门面试。面试官为部门经理和小组组长。一个小时左右。先英文自我介绍后，部门经理开始问问题。会有问职场规划，个人评价，情景设置，还有excel实操。 二轮面试为HR面试。主要会问对工作内容的了解和薪酬福利。

经理和面试者做一个小时左右的深度交流，说不上压力面试就是聊天，注重学习能力，经理态度很好，很尊重面试者。

首先是电话技术面试，一共两次，都是把所有IP协议问一遍，40分钟左右，主要了解知识广度和深度，有些答不出来也没关系。然后面试老板，聊聊薪水期望和跳槽原因，英语聊聊天。最后最难的是HR，会问职业规划，会问外企和国企的异同，感觉像是考察你是否合适爱立信的企业文化。最后用英文做自我介绍，和HR进行问答，英语很重要。