固安捷面试经验

是猎头找的我，说是6.5-8k，但是会有季度comm，8k已经在我期望薪资至少少了三分之一，但是看着comm想试一下面试，毕竟美国总部还是颇有名气的。 面试过程很顺利，群面还要roleplay 还要互相打分，临走前经理把我单独留下来和我说了没问题了，去等HR电话。由于是猎头推荐的，猎头告诉我只能给到6.5K，玩笑开大了，这个底薪虽然和8k数字上没差多少，但是对于要买房的贷款金额还是颇有影响的。然后猎头告诉我HR会和我详谈薪金，等了两天没等来电话，猎头反馈我的电话接不通？猎头能打进来，HR就打不进来了？！ 面试的时候经理还给我诉苦销售流动太大，客户感受不好，请问6.5k能留住什么人？无非给其他公司培养新人罢了。没魄力，做什么市场新开什么销售团队？看了其他评论，本来不信，现在彻底相信了中国管理层缺少sense，不去也罢！

一般吧，貌似是由外包公司来进行筛选，我看了好几个外包工资都不一样，感到很疑惑，面试的岗位是BD督导，通过后就变成业务拓展代表，工作内容上也发生了改变，和一开始自己的看的不一样。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

自己觉得面试不错，面试官问的问题回答的也很流畅。不过之前的都是语音面试，到我就是视频面试。一开始没准备好，让HR等了一会。可能给人留下了不太好的影响。反正最后就是没过。

投递后hr马上打电话来了，但是都没自报家门，直接说投递了某某岗位，还是我先问她公司是固安捷吧。面试邀约也不是发邮件，而是加了微信。到了公司后先填简历，前台从头到尾没站起来过，让我自己拿简历和笔，指了指旁边的会议室说里面填一下。填完也不收简历，就问了我的姓名和岗位，让我等一下。结果等了15分钟，比我晚到的人都去面试了，我就去问了下，结果前台找错hr了，还说其实你可以自己联系hr的，呵呵。hr面完后又让部门负责人来看下，我觉得这家公司会议应该蛮多的，当天我一直处于一个等待的状态。而且这家公司以前是外企，现在老外撤资了，处于民营的性质，说是为了上市。这个岗位所在的部门是刚成立的，算是一个中立部门，但是架构却很奇怪，下属不是服务于同部门的领导，而是其他部门的经理，而且还不止一个。听下来感觉也有点乱，不过薪资福利什么的不会差。我是三月头面试的，一个月过去了，这个岗位还在发布，也不知道什么情况。反正我一周后就把hr微信删了，因为面试完也没任何联系。

简单记录下面试过程电话面试：hr 还是比较好看沟通的。情况也介绍的比较详细，各方面了，交谈都比较ok，预约了主管面试？主管面试：具体操作模式聊下，面试的很详细，状态也很不错。面完后说还有总监需要见一下。被告知总监忙着会议，预约了后续视频面试。结果回去后被告知还是希望能当场见一下，询问过主管面试结果，说已经通过了。总监面试：非常不尊重人，从开始到结束只用了5分钟。我个人以为过了主管面试后，总监面试至少大致信息是清楚的，结果像重新面试一样，直接让我简单介绍，然后说公司模式和之前公司有差异，还需要和主管再沟通，就结束了面试。不想说啥……

面试没有通过很遗憾，下次努力

固安捷这家公司现在由外企改为私企，原先的人事制度体系变化了，比如电销（IS)的底薪就给5-6k（还是税前）+1000块的岗位工资+业绩提成（说分为两块，签单和回款）,而客服只有底薪没有提成，目前业务简单分为了3个部门。早晨我去面试填写好简历后，前台说她来安排，谁知在哪里半天不动，还是我电话联系了才下楼。一个化妆很浓的女的随口问了我几句话后，觉得不合适就让另一个部门的负责人过来面试，说，嫌我年纪大了（她自己也是80后）和不如年轻人（90后）好带之类，说我之前的工作经验符合程度低等就结束了面试。固安捷是虽然是有名气的公司，不过给人的感觉不专业和随便。无所谓的经历，拿出来提醒大家而已。

面试难度一般吧 视频面试的。上海的公司，苏州没有公司，准备开一个分部的，不知道后期发展怎么样。底薪6000左右吧，包含绩效考核。有社保公积金

先来看看情况，还没开始面试。目前hr打了电话，薪资觉得一般不高，所以先面面看看，后续不知道什么情况，也希望自己能通过吧