通威太阳能合肥有限公司面试经验

很简单，就自我介绍，问些有的没的

面试还是蛮简单的，校招群面

从流程看，就是你的岗位直属领导直接面试第一轮，然后再决定是否与岗位匹配进入下一轮，问的问题比较基础，但是个人感觉有性别年龄歧视，此外，对学历要求也不低。

面试前做了一套性格测试题和填写应聘登记表，之后是第一轮HR面试，主要询问过往工作经历和询问面试岗位所需要具备的一些技能知识，也问了期望工资。第二轮是两个部门领导面试，专业程度比较高，问的问题也比较尖锐，对面试者的抗压及临场表现能力考验很大。 面试完成后部门领导也给出了一个对于个人职业生涯规划及工作上的一些意见建议，因为面试前已经接到一家心仪公司的offer，故一场面试下来心理压力不是很大，但如果裸辞情况下去面试且手上没有筹码，对求职者是个不小的考验！

十几二十个人，一个一个轮流面试。也不知道是在后面的原因还是本来就如此，进去面试就是闲聊。问你有什么爱好，平时喜欢什么运动，能不能适应两班倒这些。没怎么问相关知识。

当时公司是起步阶段，公司比较缺人，所以面试过程很简单呢。就是填一张表格，交一张体检报告在核对一下学历信息是否符合就OK了，现在公司人员基本固定了估计面试就没有这么简单了。

面试很简单，校园招聘，投递简历，给你说说公司的详情，然后催你快点 去报道。待遇没传说中的好。

我去面的研发工程师岗位，首先是HR，问了一些基本的信息情况，没有太多为难。然后是所应聘部门部长过来面试，问了对行业的了解，还有以前我在学校发表的论文的具体情况，还有个英文的自我介绍。整体过程还是比较愉快的。后来又来了一个部门的主管，也是问了很多专业知识上的问题。好好准备，应该问题不大。

这面试也是绝了，三伏天在一个没有空调没有电风扇的房间里等着。大家可以去查一查7月28合肥气温。面试第一关就是洗桑拿。

面试的是盐城的分基地岗位空缺原因：离职替补面试过程持续了一个多小时，一共4个面试官，1个培训主管，1个招聘主管，1个合肥区的招聘主管，1个HR，5个人在会议室，就我一个开了视频。面试问题：集中在培训专业知识上，包括培训评估模型，三支柱的各职业阐述，管理的职能，TD,LD,OD之间的关系和区别等等。面试中一个多小时没有给我提问的机会，最后问我什么时候能到岗，然后跟我说一会HR跟你说面试结果就匆匆结束了会议。面试后半个月内我催了4次面试结果，第一次第二次说隔天告诉我，第二次的时候跟我说还有一个求职者因为面试时间迟迟未敲定，想看完选最好的再做决定。我表示理解，毕竟自己也是HR，然而一晃半个月，我也不想问最后的求职者面试安排了没有，反正就是没给我结果，我已经接近发火的边缘。作为HR，我最讨厌拿着别人的简历还要骑驴找马的HR，所以我从不这么做，毕竟人不能太贪心，求职应该是相互的。