重庆普罗米斯小额贷款有限公司面试经验

直接面试的是运营总监，也是因为公司正在完善组织架构和管理制度，所有给各营销中心都匹配了相应的培训专员。整体来说要求的岗位匹配度很高，做过客服，做过客服相关的培训。我之前因为做过客服中心的组建，也通晓客服中心的管理，所以，很多面试的问题我都知道如何解决，还比较顺利。 第二次面试是总公司的培训部面试，主要针对一些培训专业的问题进行的提问，还是需要有培训的基础。

面试官很亲和，了解了公司的基本情况，环境不错，面试官和前台都还不错，公司挺大的，做金融服务的，都是年轻人，薪资待遇还好吧，转正后要扣除保险和住房公积金，提成2个点到10个点，电话和网络销售，但是有一点不喜欢就是上班是9点到9点连续工作12个小时我觉得工作强度太大了，还好每个星期都是双休，但是听说大部分都是应届生。

公司业务架构混乱，由业务主管对数据分析岗进行面试。全程没有问一个关于数据处理、数据分析的问题，记忆最深刻的是，被问了如何看待“中国经济发展的命脉及影响因素分析”。当时都怀疑我面的是否是数据分析岗位，胡编回答了这个问题。

本科生集体面试，坐在一起的都是应届生，有HR小姐姐和老总一起面，先给我们分析了金融行业各类公司的优劣，看法比较独到，很受益，对公司岗位需求和岗位职责也讲得比较细，是一个不错的面试体验，想从事投研岗，无奈有硬性学历要求，继续考研吧。

面试问一些底层和性能优化的问题，这一块是我欠缺的，没答好。其他还会问一些基础问题，这就看自己基础了，比如问一些ES6的新特性啊、CSS3的一些布局啊，动画之类的。

自己当时还没有毕业，参加的是11月份的招聘会，然后就去供货商面试了，当时好多人，一面、二面。我觉得面试最主要的还是你的分析逻辑能力，毕竟这个岗位要求你要用判断好的判断能力来分析这个客户的情况。已经过去一年多了，自己也已经离职很久了，不知道现在的面试是如何的。

面试分初试和复试，之间时间间隔大约10分钟。初试主要根据自己简历上的经历进行初步提问，然后问了你的职业规划，是否能接受加班，是否能接受距离等，然后就是请你向她提问题； 复试要求你复述一遍初试的过程，然后根据简历进行了更细致的提问。

HR通知统一的时间面试，当时面试大概10多个人，面试要统一穿正装，公司的所有员工上班的时候也会穿正装。先在会议室做一张卷子，然后分公司的负责人进行二对一的面试，面完以后回家等通知。 二面是总部的一个负责人进行的视频面试，最后是否录取由总公司打电话发邮件确认，并告知薪酬待遇。

我是应届生的身份去面试的第一轮面试：分公司部长进行面试，简单的自我介绍，以及简单的互问互答，都是根据简历上的问题进行问答。主要会问为什么会选择金融行业，为什么会选择普兰。 第二轮面试：分公司总经理，最开始也是会进行简单的自我介绍，然后可能会问一些稍微专业一点的问题，不过都不难，只要学过一点金融方面的知识都可以回答上来。其次会说明这个工作的性质，已经会承受到的压力，问能不能承受压力坚持下来。 第三轮面试：第三轮面试是在分公司接受上海总部的视频面试，这个面试是比较轻松活跃的，问的问题没有专业知识，最多也就是根据简历简单的进行提问，其他的问题就是唠嗑什么的了。其实差不多只要前面两轮面试能过的话，总部面试都没有多大的问题。

1、hr电话预约面试时间地点； 2、专业面试，对方不懂质量管理方面相关内容，就阐述了一下怎么建立体系，怎么做过程改进对方觉得满意，三天后预约薪资经理面谈； 3、按工资流水上浮10%-30%。