上汽通用五菱面试经验

面试很容易，随便问了问，面试一共两轮，首先人事部的面试，主要问些个人的基本情况，背景什么的。然后工艺部的副部长面试，问了下英语情况和掌握软件情况。

当初这家公司是去我们学校招的人，面试的时候我记得是10个人， 就是HR简单的问了几句关于家庭，学校等问题。没问其他太多，应届生嘛，也问不出来什么。

柳州柳新汽车冲压件有限公司总共有两轮面试，分为一面和二面，一面主要师自我介绍及对该公司及应聘岗位的认知，谈谈为什么想加入该公司，及对工作的岗位有什么看法，一面通过后人事就会通知进行二面，二面相对简单轻松，就跟平时谈话氛围差不多，及聊聊薪资及是否服从岗位调剂这些事情。

整个过程还是轻松愉快的，面试官了解下个人情况，兴趣爱好，询问了下职场规划，然后就结束等通知了，和原先的部门确认放行，就过来了。

一面 视频面试，上一个人面试完会有才通知下一位面试者腾讯会议号。整个面试过程很轻松，先是自我介绍，然后hr会问题一些在校经历以及学习成绩，四六级过没过这些问题。总体来说一面比较简单，没怎么问技术

进去就是一个简单的自我介绍，然后会问你一些基础的问题，比如家住哪啊，给你一些词汇，让你选与你最切合的词汇是哪一个，问一下你家里的情况以及未来规划，然后等所有人面试完后会集体面试，我当时是与其他五个人一起，讨论关于先要有房子还是车子的问题，每个人发完言后推举一个人总结发言，之后在单独问一些情况，比如想从事什么岗位等。

1、面试官：产品工程科经理、主任工程师；面试岗位：产品工程师 （内部推荐）；原岗位：设备工程师； 2、面试官的问题或要求：经理主要询问对岗位工作内容的了解程度以及自评个人能力与岗位的匹配程度，另外对薪酬的期望、对可接受的加班情况。主任工程师要求面试者的专业符合一定范围，会使用产品开发类软件，并且具备快速进入岗位角色的能力，吃苦耐劳。 3、应答大概内容或方向：我的专业是机械工程及自动化，原岗位是设备工程师，所以具备良好的原理图阅读能力，会使用CAXA、UG等软件，我上一个岗位是靠自学资料快速成长起来的，所以快速进入角色，自学提升技能对我没有太大难度。个人对产品工程师的工作不甚了解，但我强调个人自适应能力，且可以接受因为紧急重要工作任务而加班。之前查过产品工程师PE的工资在公司工程师级别是最高的，所以没有过分说明薪酬的期望。

因为我是985高校，所以很好找的。随便聊了聊，就签了意向书。还请我吃饭，欢迎加入柳州。柳州政府有人才补贴，不过得是985本科以上哟。

公司管理部经理和销售部的一位经理一共两人进行的面试，过程相当于聊天，问问基本情况家庭情况等等，主要还是强调出差问题，问是否服从出差，因为市场已经拓展到外省，需要经常出差，询问家里人的意见。整个过程还挺轻松，面试官人很好。

面试过程相对轻松，HR和科室经理一起面试，经理更多的关注面试者的专业技能、解决问题的能力、抗压指数等；HR比较注重于面试者的沟通表达能力及职业规划等。做好准备，根据自己的过往经历，认真真诚地去回答就好！