安徽沛远住宅配套工程有限公司面试经验

约的20日上午10.30面试，结果等到11.30才开始，几乎没有时间观念。 1、简单的自我介绍； 2、对目前工作内容的一个介绍； 3、~………

第一次面试，感觉挺紧张的，本来想穿西服去的，但是同学都没穿，所以我也就没穿。先签到，做了一个习惯调查，感觉啥用没有，后看了公司的发展，然后二人一组面试，面试问题很简单，没有问专业的问题，只是问了家庭情况及一切很简单的问题，总之面试挺容易的。

应聘的是市场营销实习生，觉得对毕业生挺友好的，应该是因为涉世尚浅，想把我们培养成他们想要的员工，明天复试不知道如何。

当时就和主管谈了谈，其实没有专业的hr,不过还算聊得来，主管描绘了公司未来的前景，工资就那么多，只能用吹泡泡来吸引员工加入了。

面试方自以为很懂，并在面试时抽烟，也是工作那么多年第一次遇到如此素质的，典型小作坊风格，顿时就失去了继续的兴趣，出会议室就直接把联系方式删除了。

当时还没有毕业，到了公司后，公司简单的找了几个招商部的人过来，看了看简历，随便问了几个问题就完事了。不过现在好像严了点。

也是在网上投的简历，接电话约好面试时间。面试官是部门领导，面试很常规，自我介绍，为什么从事这份工作，简单谈谈你的上一份工作。销售岗位面试很容易通过，关键是接下来的工作节奏要能适应。

1先进行自我介绍2，如何看待销售3，为什么选择做销售4，大学期间有无相关的社会实践5，对公司的了解。HR是一男一女，都比较随和，不会问什么刁钻的问题，但是一定要有准备，展示出你自己最好的一面（笑容和语言的流畅及材料充足的准备）。 面试的人挺多的，按照在会议室手写简历提交的顺序来进行面试，应该只招1-2个销售人员，虽然一面过了，但是没给2面的机会，说是人招满了，下次缺人再打电话（有点像耍人的感觉，面试官和我讲让我2面，但在外面等的时候男HR说主管面试了几个人就走了，让我回去等通知，结果等到的就是人员录满下次再合作的短信）。 讲道理还是自己没工作经验社会实践也不是很多，并没有在校部门工作的经验和一大堆证书能压着其他人一头，一起面试的人员有很多人有工作经验，所以跟他们争起来还是稍显吃亏。话说这岗位招的是应届毕业生，但是好多不是应届的也来了（无语），也是我第二次面试，准备的不够充足。

HR故作镇定和严肃的样子很搞笑，感觉像是穿着大人衣服的小孩，问了一些很…的问题，感觉这样的HR并不能招到人才

通过校招了解的安排的是线上面试，先自我介绍然后问了几个简单的问题，感觉没戏