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看准49649
面试了职位:实习生 - 上海
感觉没戏
实习生面试一般,共1轮面试
需要网申然后进行线上视频录制,内容全英。第二天就收到回复,由于没有实习经验,也没有做过HR所以准备还是比较充分的,不过这个职位属于酒店人力资源初级阶段,因此也没有询问太多关于人力资源专业的问题,学历,英文等能力是没问题的,第一天视频面试招聘经理,第二天是HR总监,第三天就收到OFFER了,但其实对酒店行业工作意向不是很强,就当作是增加一点面试经验,直接写邮件找个理由婉拒了。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:其他平台
2 年前 发布
3968
面试了职位:酒店 - 上海
确定通过
酒店面试很好,共1轮面试
F&B supervisor面试就只有一轮,主要是跟部门经理了解了一下工作内容和公司的情况,然后问了一些和岗位的匹配度,然后对公司的了解。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
qwee
面试了职位:前厅-GRO-实习生 - 上海
感觉没戏
前厅-GRO-实习生面试一般,共1轮面试
有难度要把信息提前准备好,并且自己有逻辑,虽然是是实习,但是英文中文有吧,还是要好好做准备,也算增加面试经验
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1813
面试了职位:酒店 - 上海
确定通过
酒店面试一般,共4轮面试
为什么离职
4轮面试:笔试、填信息表、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
4个问题,2条回答
Q:为什么离职
2022-04-25 发布
7178
面试了职位:酒店 - 上海
感觉靠谱
酒店面试很好,共3轮面试
还很不错,人都很不错,轻松过关,放轻松别紧张,怎么做怎么说!比如说为什么要来我们这,你想从我们这学到什么,类似这样很general的东西来问,放轻松真诚回答就可以
3轮面试:填信息表、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
1个问题,0条回答
Q:你之前的实习工作经历用一句话来概括怎么说,
2 年前 发布
6472
面试了职位:酒店前台 - 上海
感觉靠谱
酒店前台面试很好,共1轮面试
介绍个人信息
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
5个问题,1条回答
Q:介绍个人信息
2 年前 发布
7706
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉靠谱
管理培训生面试很好,共1轮面试
感觉还不错。投递简历之后立刻发来HireVue面试。需要注意形象,准备一些话题和对这家公司的了解。。
1轮面试:填信息表
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1794
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉靠谱
六月十四号完成的笔试
六月十四号完成的笔试,现在一直在等结果,不知道通过或者不通过会不会被告知,但是整体来说因为没有与人力资源部的面试管面对面交流所以只知道的是录视频以及笔试的感受,怎么说呢 学好英语比什么都重要
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
偷挖小白菜
面试了职位:管理培训生 - 上海
未通过
管理培训生面试一般,共3轮面试
面试的是深圳联投东方万怡酒店,因为是实习,所以问的问题比较简单,都是中文回答。
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
3个问题,0条回答
Q:印象中有你为什么会选择我们酒店,
2 年前 发布
蔡嘉诚
面试了职位:销售 - 上海
感觉靠谱
销售面试很好,共1轮面试
吉利汽车的销售,往届生应届生都可以应聘,几个人和hr通过腾讯会议视频群面,先是每个人做一下自我介绍,工作实习经历以及为什么选择这个工作,再几个面试者之间互相评价,最后hr让面试者提问环节。没什么难度。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2022-04-28 发布
公司对比
万豪国际(Marriott)酒店集团

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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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1个问题,0条回答
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注重行业经验,一对一面试,整体比较顺利,问的问题也是比较大众化的。
4轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
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网络工程师。感觉一般吧,题目中等难度,最终不通过。
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感觉靠谱
面试:携程Ctrip面试:其他职能职位。面试态度挺好的,难度还是很高的,应会有好结果。
一面 部门负责人面试,对过往经历问的非常细致。自己需要对简历上的项目熟记于心,逻辑一致,实事求是就可以。分管领导面试,问对这个岗位的理解,以往工作的开展情况。为人非常和蔼,一见面就觉得这是我以后要成为的目标!是我的榜样!整个流程非常快,隔天就能告知结果。但是给了口头offer后说要做测试题,当时我就震惊了…真的刷人的那种…很多年没做行测了感觉挺难的…如果大家要做题建议先练练手
2轮面试:部门主管面试、笔试
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面试难度:困难
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1轮面试:视频面试
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