金赛药业面试经验

HR很不专业且不尊重面试者。第一，未经沟通时间直接打电话让做自我介绍，自我介绍结束后问我平时用的数据分析工具都有什么，这些都是自我介绍里有的东西，显然HR根本听不懂专业的自我介绍，听不懂你让我介绍什么？第二，我是裸辞，接到电话的时候已经20多天没有工作了，HR听完裸辞原因之后，自信的推断我肯定是被裁了而不是辞职，极端自大且不尊重面试者。很显然这是一家典型*企做派的公司，行政人员水平相当差劲，但又在公司具有极高的话语权，想要有所进步和发展的话不要来。

面试一共经历了四轮，第一轮在办事处跟地区经理面试，自我介绍加聊天。第二轮是大区经理，提前布置了讲PPT，做调研报告，讲PPT，表现不佳，压力面试，但再给我一次机会。第三轮已经回家了，就视频面试，讲PPT，还讲调研报告。第四轮面hr，但是和一轮的内容差不多，自我介绍，学校经历，性格，家庭情况等等（还好年前拿到offer，盼疫情快快过去）。

面试了一两小时，沟通顺畅，因为我有俩娃，感觉会耽误工作，意思晚上可能加班到10点，最后问我去不去，我态度不明确，就不要我了，总体感觉不错，就是俩娃好像受歧视了 哎

感觉不像在招聘，岗位发布了很久，但是其实只需要一到两个人

一面直属领导，人还行，简单交流了一下工作经历，面试比较愉快；二面讲PPT和说明书笔试，也是直属领导；三面大区经理，感觉也挺好，人挺和善，提问难度不大，问最难忘的工作经历和最有成就感的事;四面HR，电话面试，感觉一般，简单的几个常见的问题，面试完要求做市场调研PPT，需要自己做问卷调查，一个星期时间;五面区域总监，面试问题比较全面，问优缺点、自我优势、工作经历、最敬佩的人、家庭情况、过往薪资等。总体一套面试下来，花费时间差不多一个月，建议慎重考虑，面试之前多了解自身与岗位的匹配度，多问HR和前面的面试官，以免走弯路浪费时间。

感觉公司管理比较混乱，一面视频面，二面到公司和老板面。两次面试官均对已婚未育的情况表示担忧，有歧视女性就业倾向。二面结束后一周未答复，询问得知公司新要求应聘者要行业背景相符……这种一开始就应该搞清楚的事情，却拖到二面之后才作为借口拿出来说，浪费求职者的时间，让人感到不被尊重。

金赛整个企业我不否认是制度很完善的大企业。但是这次面试给我非常差的体验，主管经理非常不尊重人，且迷之自信，感觉有很大的话语权。经过4轮面试（包含一个讲片子），通过了面试。整个过程给我很不好的感觉。第一、公司加班是不算加班没有调休的，没有人性。第二、人还没来就开始疯狂pua，说你这不好那不好，那我请问你给我通过面试干什么？还要我感恩戴德你给我四千块的底薪来你这公司？总之，体验感非常差，据说也有很多人辞职的，问过相关在职的人，说这公司根本没有休息，只有无尽地加班和打压。要来的小伙伴慎重吧。劝你三思，除了画饼就是打压。

首先，这篇帖子是写给很多正在面试流程中，或者是接到面试电话的候选人，希望你们能够判别是否在浪费自己的时间：前后经历3次电话面试+2次现场面试（一次主管面+一次三位同事面）+CHO面（临时会议未面）+总经理面（未PASS，没有安排）。首先是电话面试：前三次电话面试都是间隔两至三天，第一位是招聘专员，第二是人力部女负责人，第三次是人力部经理，通过时常分别是10-15分钟、40分钟、40分钟；问的问题都是薪酬期望、为什么离职、做过哪些项目。 其次是现场面：是已经通过电话的人力部经理面，这场面试一半时间是展示自己做过哪些项目，一半是替这位经理解决他现在遇到哪些问题，包括不限于薪酬成本预测、动态调薪法则、体系内晋升调整依据、岗位价值评估方法论（这个我也不用多说，感觉是一群非常没有体系化思考的人力资源部，问的问题都是点上的，都不能称之为问题，都是一些通过技巧能解决的薪酬错位BuG）。再次是安排的同事见面和CHO面（CHO有会议未参加），这三位同事过程中不会自我介绍，全程教你介绍项目以及HOW的部分，之前没有沟通过要把项目拿出来讲，好在这些我一直背着，但是在最后，我也保留了一些项目，出于保护我以前客户隐私的角度。这四位同事，除了中间有个男的肯定我讲的战略解码，其他两位，进进出出，中间一个女生居然问我IPD英文拼写，也是醉了）这两场面试都耗时2小时之久，而且临时约的时间说CHO有时间，又说CHO后来有会议，就叫我回去了，后续再安排1-2轮吧。 再接着三天，就被告知和岗位不符合。企业寻找合适候选人的历程，我也是甲方招聘过，时间是这个时代最宝贵的资源，我想跟贵单位的董事长或者总经理传达的是：你们的人力资源部缺乏这样几个能力：第一，在候选人背景以及薪酬期望的过程中，做不好人才画像匹配，虽然你们第二轮电话面试问过我这个岗位哪些人做的好的，但是如果候选人拒绝这个问题的时候，怎么跟进？ 第二，第二轮面试和第三轮面试其实展示的都差不多，企业HR的时间也是时间啊，企业招聘的资源不是拿来这么耗的。第三，在候选人表达出已经有OFFER时，如果你们没有诚意或者觉得双方不匹配的时候，理应及时减少双方沟通成本。最后，替过程中一直跟进的招聘专员惋惜吧，职业的前期一直替错误招聘的同事擦屁股。

刚开始hr电话联系，问问是不是在找工作。然后第二天好像是用人部门的又打了一个电话，简单交流了几分钟，让准备一个自我介绍和20分钟的ppt，介绍一下自己做的工作，等面试通知，所以花了一天多时间做ppt。过了4天通知面试，告知每个人有三十分钟的面试时间，我自己想刨除讲ppt，自我介绍后就剩几分钟了，所以并没有过多准备。面试一共5位面试官，但是没让讲ppt，由于自己其他方面准备不充分，所以面试表现不佳，感觉没戏。

一面线上技术面，10分钟2个问题就结束了，以为没戏。第二天hr恭喜我通过面试，邀请线下面，二面技术三面hr，聊的比较满意，告知老板出差不在，改天终面，表示理解。终面再次线下，等了一个小时老板还没来，直接走了