厦门全程德邦物流有限公司面试经验

有点难年度，考察应聘者更方面能力

15年那会德邦基本都会租个小会议室，集中一批面试人，洗洗脑，做做游戏，然后挑中其中的分配到各个职位，搞得好像挺腻害，其实没啥子。

满意回答德邦的面试主要分五个部分，第一 面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等第二 宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟 多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单 练习下就OK的！第三 我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。海上求生 16个人选6个逃生。结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言 一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。所以这关要积极。第四 游戏（搭积木） 选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木 最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次 算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。这关主要看组员的配合和发挥了 就是团队协作性的展示，放开去表现自己。第五 恭喜你到了这里基本就搞定了。 就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了！

考察应聘者的各项能力

面试分三轮，首先是无领导小组面试，内容是排序，无固定答案，需要小组给出统一的一个答案，考察你的语言表达能力、逻辑能力、领导能力等；其次是初面，问一些家常问题，但是问题很跳跃也很快，考察你的反应能力；最后是大区经理跟你面试，也是一些很平常的问题，不用紧张，平和一些都能过，加油吧！

当初是校园招聘的，有四个环节，无领导小组讨论、七巧板、一分钟演讲、hr面试。主要考验团队合作，个人表述能力。

德邦的面试首先时间是很长的，一共有好几轮的面试，每轮会筛选掉一些人，最后留下的进入公司。面试会将所有人分为几个团队，做团队游戏，筛选其中比较合适的成员，在团队活动中面试官会观察你的言行，我认为最关键的两点把握了就可以进。第一是保持积极参与、第二保持一定的主观意识。~分享就到这里了，祝大家面试成功。

关键词：群面、时间长、流程完备。社招基层工作就2种营业员或者统计员（这个岗位是泛称，可以理解为物流中转场的文员）。一起面试的，HR指定时间，一般是下午。一次面试 10人+ 嗯 是群面。分4轮，简单的自我介绍后 第一轮，临时演讲（随机话题，临时组织语言上台演讲）。第二轮，分组小游戏（考验协作能力和团队意识，比如七巧板拼图等）。第三轮，无小组讨论（随机话题，侧重考验思考能力）。第4轮，单独谈话，会问你 是否适应夜班（中转场的部分岗位会有夜班，轮岗） 然后回去等消息，一般2天内 会通知来试岗，熟悉工作环境和内容，合适就签合同。难度：一般。 建议：基层工作专业性不强，会有临时演讲，可以临时准备一些演讲的短文，到时候套一下模板。还有工作1个月后要转正，会有考试，其中一项是打字速度 60字/分钟，平时少打字的同学，多加练习即可。

几个环节，无小组讨论，七巧板，及时演讲，单独面试！

感觉靠谱。1对1面试。