北京诺华制药有限公司面试经验

问了基本情况，不太符合他们的要求

我在本校校园招聘宣讲会上投了简历，之后接到了电话，问了些问题，之后一对一面试，做自我介绍，回答了关于职业规划的一些问题。然后就没有然后了

电话面试先自我介绍，我说我自己应聘的是销售职位，然后就问我如何能胜任这份工作，之后问了我一个问题就是：我喜欢的科目是什么，分数是多少分。以上就是电话面试的全部内容

工作汇报，介绍自己，还有很多细节非常专业的问题。为什么选择这里，老家是哪的，有没有去过其他企业面试，期望的待遇等等。

面试的是诺华的助理实习生，先是自我介绍，然后问我为什么来面试这个职位，然后问我一些办公软件用的怎样，计算机证书上面时候考的，抗压力怎样，做过什么，影响最深的事是什么？你自我评价下，举例说明等。

先是自我介绍，然后谈下你之前的业绩，问为什么来面这个岗位，问地区经理所需素质，对这个市场的了解情况等等...

压力面试

从猎头那里得到的面试机会，从南京坐高铁赶到诺华，面试时群面，两两互相采访，然后采访者向面试官陈述采访到的内容，被采访者再做补充。就是这样一个过程。。。

第一面是地区经理的，第二面是大区经理，周五的一面，地区经理也就是一般的自我介绍和目前的销售情况介绍，二面大区经理，主要强调不能提带金销售和费用这块，最好是把学术推广着重分析。

首先是诺华HR8月20日通知22面试，准备时间很充分。然后在网上看了很多相关信息，对产品和面试问题都做了充分准备。比较有自信（这点感觉很重要，准 备充分是自信的前提）。22日上午9点30面试，去的时候有点晚，差2分钟迟到，预计是提前10分钟到那。对交通问题估算失误。一看共15人，我是最后一 个到会议室的。接着一位HR MM PPT讲解诺华的几大块业务和企业文化等，提问时我最积极主动，第一个举手回答了一些问题。HR比较满意。感觉其它人都挺紧张，还有就是准备应该不充分。 我的优势就突 出来了，讲几大业务时HR故意留了一个让我们补充，我想给其他人一些表现机会，并未抢答，但过了几秒仍然每人回答，我只好再次回答。 我看了可见范围内其他人桌上的简历，学校都比我就读的好。所以感觉学校没优势时面试时要抛开学校，努力发挥好自己的才能，要有自信。进入群面是将15人分 为2组（1组7人另一组 8人），8人那组被告知先到其它房间休息1小时。讨论题之前都看到过：过期面包要不要给灾民的问题。要求30分钟得出统一方案，意见不统一全队扣分。根据 个人经验这个问题看重的不是解决方案，而是你在团队协作解决问题时发挥的作用。我并没抢着发言，而是在大家意见不一致没有有效利用时间老是反复纠结一个问 题时充当了协调和总结的作用。HR坐在2米左右外观察我们，我注意到她时而在做一些记录。想必是对我们的表现作实时打分。最后由另一个同学作陈述。结束后 让我们等20分钟，20分钟后结果出来7人中4人进二面，当天下午就开始，当然每个人时间不同。我被安排在3点半。下午是4对1面试。 下午我2点50就到了公司所在地，准备溜达下提前10分钟上去。结果接到短信要求我们在原时间提前30分钟到，正好，我可以直接上去面试了。面试官有2位 HR（上午群面见过），1大区 经理，1地区经理共4人。都很随和，所以一点不紧张。就是根据简历问问题。之前我准备时就针对自己简历作出过一些假设问题。这时候基本都用到了。谈话期间 很融洽，不时还被我的风趣逗得乐不可支。期间我很注意我的言辞，我说话一向很有方向，思路目的都很清晰明确。还有就是被问后不要马上回答，停顿2秒再回 答，不然很容易被怀疑是背好的。结束后就被告知1周内会通知结果。当时是周四，第二周周二接到电话被告知面试通过，即将签协议开始实习。 个人愚见，肯定有很多做得不好的地方，还需向高手多学习，这里说了这么多希望对各位有点帮助。