大润发总部面试经验

先是笔试，行测题20道。 然后是线上面试，面试官问得比较细，会细分到某个功能点，然后结合大润发的实际情况来提问。

填了基本信息表，然后hr面根据简历问了相关情况，最后做了一套简单的数量关系和图形推理题。hr说还有二面不知道能不能进。

开头就是自我介绍，随后面试问你一些工作经历，每段工作为什么离职等等，接下来就是问一些专业知识，最后就是你对行业有什么看法，整体还是比较轻松的。

面试过程也算是结构化面试了，也不算很难，但是感觉是薪资说高了，说5K，然后她说助理啊，还有分层级的，不同级别不同工资，然后就挂了，觉得是这个问题，其他的还好吧，她强调了加班会经常加班，而且没有加班费的。8点半上班，可能7.8点下班，也是有可能的

感觉不错 但是面试有难度 准备三面 

先是HR和一个产品主管一面，两个人交互的问我问题，产品VP很好相处，问的问题比较接地气，深入到项目的背景和产品的内容，HR也会有问题的补充，一面的过程还算不错；然后是二面，据说也是一个产品VP，这个产品老师看起来气场比较足，十分专业，给人以压力，懂技术，问的十分细致，甚至深入到接口，有点被问得蒙了，只能说面得一般般；面试过程加做题一共是两个半小时，面试时间挺久，不容易，希望能被录用吧

主管面试的感觉还可以，但是流程太慢，感觉像是一直拖着你，给你希望，然后一直拖着，太没意思，对大润发印象一点都不好，有必要这样吗

一直说要给我安排复试，但是原来我一直是替补候选，快拖了我近一个月。确实会影响我其他工作的安排。主要是一直给我希望，但是拖到最后还是考虑别人。

第一轮技术面，视频面试，使用的是钉钉，感觉面试官表达的问题不太准确，问的项目比较多。

投递渠道：前程无忧； 投递职位：电商发展经理； 面试职位：线上自媒体内容及运营/电商发展经理； 约面过程：前程无忧显示HR已查阅投递（未标注感兴趣）→HR电话联系简单询问你的工作内容/在职与否/离职原因等→再次电联我是否考虑其他职位（线上自媒体内容及运营），可考虑后约面试时间。 面试过程：划一个重点（跟你电话的人不一定是给你发邮件的人，所以不要轻易称呼先生/女士，最好两种都带上，不然就尴尬了）；面试是先填资料，再面试，差不多加起来面了1个半小时，资料包括你的人事资料还有一个问卷（或者说一套题），因为我面了两个职位所以有两套题，面试官让先答其中一套，主要是人情世故题（第一个问题是你最近追的剧最喜欢的人物和台词，为什么；后面就是问加班和家里有急事怎么权衡，然后和同事有矛盾怎么处理，然后这几年有啥梦想，最奇葩的问题是问你办公室恋爱会不会公开）。 然后面试是两个方向的人一起面试，分先后，会根据你的简历问问题，挖的比较细，然后问你的项目经验，遇到的最大挑战，做过最成功的案例等，然后会问你两个职位里面更倾向哪一个，我说了电商发展经理之后另一个面试官就给了我一个数据表，里面有6-7个sheet，应该都是电商部门的销售数据，2019-2020的，比较新，然后让你根据这些数据回复这个职位相关的那一套题，面试官说不管你是用数据透视表还是其他你喜欢的方式都可以，当时我就懵了，数据透视表是什么（学过但是好久没用忘了）。 题有4道，问题基本上都是根据数据你觉得哪个品类应该重点发展，哪个区域应该重点发展，如果要达到1亿的销售目标，你会发展哪些品类，如果给你1千万打折，你要对什么进行打折为什么，其实不难，但是由于我懵了，就还有一道题没答就交卷了，最后面试官说打折那道题其实是他们领导出的，出这些题不是说要你分析的多头头是道，但是你要有自己的解读和思路吧，这个职位比较看重数据分析能力，所以其实面完我就知道我没戏了。 因为我自己选了电商结果电商没有面好，所以我觉得都没戏了来着，结果发邮件说觉得我更适合做内容运营，然后给我发了一个产品资料，让我根据这个资料写一篇可以成稿的产品文章，无字数要求，除商品外无其他内容要求（ps：最好不要只有商品内容哦！），给了大概24小时的时间吧，我提前了2个小时交，1400+围绕产品写的一篇推广，交过去之后说后续有消息通知我，结果就再也没通知我了，我邮件问什么时候出结果也没回我，就这点来说，挺不尊重人的。