厦门英斯捷企业管理顾问有限公司面试经验

1.人事面试2.欧亚主管面试3.总经理面试去了一趟直接面了三个人，然后就欢迎加入了（刚好碰上经理要出差）

面试会做一套简单试题，面试人员自己出的，题目就十分不严谨，以如此不严谨的题目来判断，可见该公司的水平也不过如此。

只问了一些在校经验和主修科目

HR面事问了大体情况，学历、工作经验、特长等，比较常规，在首轮面试中不同人大同小异用人部门主管是第二轮面试，更多是技术层面的，关于对问题的思考方式以及方法论，业务操作层面相对多些，还有就是要看你的逻辑思维清晰程度、表达能力等

面试难度一般，先让你写个人简历表，再做一些测试。等了挺久才给面试的，面试问题有些比较奇葩，总体感觉一般，个人不是很喜欢。

人事部接待，填简历表，跟我们自己做的简历差不多。笔试，主要给你一张试卷根据里面的问题做笔试，主要还是跟现场问题差不多。群面，问些现场专业问题。

一般面试流程，问题很简单，把学位证书、毕业证书一拿出来基本就确定了。真的没什么难度，其他都好说真的是。

无非就是想说，不管公司制度多么不合理， 你来了就是要好干，干不了就是你的问题。如果不是公司的人问题，为什么会那么多人要走呢。20多人走了，是每一个人的问题，还是xxx的管理能力的问题？boss上还找***手来写得多好多好，如果内心坦荡，需要自卖自夸吗，智商太低了。

人在国外，突然接到电话第二天要经理面，不知道是不是人太少，直接跳过了群面。看到通知的email才知道自己要面advisory，完全没准备所以一晚上临时抱佛脚。面试用skype web，这个软件简直把我整的心力憔悴，还是借朋友电脑，面试前几个小时hr才测试成功的。 面试开始让英文自我介绍，然后中文问了3、4个问题就换我问了，问题少的我都惊呆了。主要是问简历上的，我在悉尼ey咨询做过，所以让谈了谈这个。到我提问的时候，经理有时候跟那边的人讲话，回答的不是很走心。总之过程无压力，就是完全没底，现在还在等结果。

负责人询问人生规划，大学学习的知识，然后介绍自己的工作业绩，团队等等内容。然后就是简单的生活交流，没了。