鹰普（中国）有限公司面试经验

整个面试过程轻松愉快，先笔试，然后主管面试，主要说说工作经历，然后会挑选些自己擅长的领域做详细说明，其他还好。

这是一家小公司，面试很简单，聊天式的面试，主要看以前的工作经历以及以后的工作和人生规划，主要看个人的态度，公司不大，但是潜力挺大的。

主要面试行政管理方面的内容，涉及厂区卫生、后勤管理、人力资源、部门衔接、项目申报等知识，此外，还涉及有关采购方面的管理。

过程很简单，没有笔试，问了很简单的问题，询问需要经常出差，是否对IT项目有兴趣，可以提供宿舍，工作单位很好。

初去面试，在门卫等待接手者，还以为是回到了20年前的公司，除了各种车子完全看不到现代公司的模样，办公大楼基本不用，所有办公都在车间仓库一角，嘈杂的声音完全覆盖办公室正常交流的声音，多个部门混坐在一个小房间里，想不通难道客户来交流咨询也是这样一副拥挤的画面？ 仅凭一份简历就能判断我是什么样的人，过什么样的生活？不好意思，不能，完全不了解就开始大放厥词的一个HR，但是面试的时候还有一个他的属下在场，不能反对他说的，至少第一次见面不能丢了他的面子。这个HR说这公司就算人走了也不会招啥人，可想而知，一人多岗也是不稀奇的。后来在新公司遇到一个之前他们那辞职的人，大多办公需用品都需要个人出资，且没有报销，还不让带走。

1 两轮面试 ，先是人事看看你的基本状况，可以的话就主管面试，问的问题比较专业了； 2 可能刚开始觉得我资质还不够，没有联络我，隔了很久要我去做别的职务，工资压得很低，迫于现在自身状况不是很找工作，而且宜兴工作机会也不多，就同意了，offer也不给，等到要上班了，给她打电话，就让我等，等出花来了，可笑不。

一共进行了两轮面试

还可以吧，先是人事面试，然后项目的领导面试主要是问你的工作经验，为什么离职，重要是对口语有一定要求

简单记录下面试过程自我介绍工作经历库存管控工作中遇到的困难怎么解决的

初次去面试是跟人事初步交流一下，而后带你进现场参观各个制造部门，给你讲解每个部门是干什么的，然后进行员工手册开卷考试，没什么难度，如果是设备维修，是需要一些专业的知识，有考卷，通过后，有关部门最高领导对你进行面试，回去等通知，过几天还有日本总经理和中国副总经理对你进行最后面试，也就是问问对岗位的期待和自身的一些现实问题，问题不大。