豪利士电线装配(苏州)有限公司面试经验

问的挺详细，但是有些涉及前公司商业秘密的嫌疑，比如成本中材料占比，人工占比。另外这个公司人事听起来比较复杂，比如采购不愿意和供应商对账，但是财务有对账的KPI考核。3个工厂ERP系统还不同，感觉有点乱糟糟的。

先是直接主管问些采购的日常工做，自己的优缺点。 在后来是简单的英语对话，要你随便说些什么。 在后来是让你操作简单的EXCEL函数的运用。

RFQ工程师 一面HR电话面试，基本信息了解和岗位需求描述；主管和经理，会把详细的工作内容、流程和方式清晰表达；并做技术小测试；整体沟通都比较顺畅

 整体还是不错的，就问了些流程，专业方面的问题。整个过程还是很和谐的，所以我感谢自己通过的机会还是蛮大的。 

Sales Coordinator的主管面试，有问之前的工作经历和期望薪水等等，是否熟悉公司及产品

你在人才网上投简历，我看到阿里专场招聘会，你去报名的！报名完，三天后接到HR打来的电话，问了一些之前的工作经历和职业规划的事情，通过以后再去阿里办事处接着面试，进去就写一张简历和填下问答题，全做完上交，一对一的主管面试，主要市集中在问你之前工作情况，对互联网的理解，对这个岗位的了解，怕不怕吃苦，没有车，据说阿里跑业务都需要有车的！ 面试完之后通知你等电话三天之后，如果没有通知你，你就结束了！ 原本以为没有结果又通知我去面试，这次面试主要跟经理聊以往经历和家常话！都感觉在聊天，没有面试过程，不知道结果如何，接着等电话吧！

笔试，经理-总经理

1.电话了解基本信息，如离职状况，离职原因。 2.初试试卷 3.复试一对一，包括口语。 4.等待回复结果

全英文面试，人事经理很年轻，面试过程用英语一问一答的方式进行。

HR经理面试，一些工作经验描述，，问题还是很犀利尖锐的，还有英文对话，之后HRD稍微聊了聊，前前后后半天时间，当天就确定了offer，难度一般吧，重点要看对眼，听说在我之前已经面了十七八个了，其中很多是专八。就这样，现在也只是我的老东家。