中国电信面试经验

浙江电信某地级市IT运营岗  笔试60分钟 50道题我记得，总体比较简单 1-2周收到面试通知一面总体比较像聊天，主要问了简历上的内容总共12分钟左右，技术问题都是浅尝辄止，没有问到很细节。关于第7题，个人感觉没有答的很好，只是简单解释了一下定义和区别还有应用场景，本来可以说更多点的，例如短连接的优缺点，长连接的优缺点，还有实现的技术手段等等等都没讲，可能是太紧张了导致头脑一片空白。面试官比较友好，大概5-6位，每一位都会题点问题。总体来说没什么难度，主要是考察考生应变能力，考场状态，心态，以及基础的知识储备等等。最后还还会问，你对我们有什么想问的。我也不知道问啥好，就问了如果通过的话，大概什么是能能通知。结果告知看HR那边，大概是2-3周。

北京电信数据挖掘与运营岗位一面群面 一共9个人的群面分三个部分进行。第一个部分是自我介绍。1分钟时间卡点，这个一定要提前准备好，1分钟很快的。我没有准备好，自我介绍的时候恰好有电话打进来，节奏乱了。第二部分辩论。论题是与谁同行和去向哪里哪个更重要。8个人分组辩论，1个人总结。论题不难，就是没有辩论经历的可能会有点慌，正反方的一辩会有些不占优势，只有两分钟时间准备。越往后的辩手，准备时间越充分。比较考验临场反应能力。第三部分，领导面试，领导会问每个面试者一些问题，都是和自己简历内容高度相关的。所以要充分了解自己的简历。但不会问特别细，特别细的应该会在二面专业面问。总共大概一个小时的时间。因为人多。不要紧张，整体面试氛围还是很好的，就当长见识去了。我觉得找工作最重要的还是相关性，过往经历和公司的业务相关性高会很有优势的。

2020届毕业生，感觉电信特别佛系，本人大学在辽宁，当时电话通知笔试只能选择在长春或者北京进行。于是抱着玩一玩加试一试的心态跑到长春进行了笔试，笔试难度巨难，前半部分的行测还好，后面一小部分的专业知识巨难无比（20个专业题我看得懂问啥的只有几个），他佛系又佛在另外一个地方。 我九月份投的简历，十一假期过了没几天考的笔试，然后就没信儿了。然后我十月份又考了移动的笔试，十一月参加了移动的面试然后被刷，十二月考了国考完美名落孙山。结果一月份的时候电信突然通知我去参加面试（当时我以为自己早就没戏了），面试在省城，无领导小组讨论，一月底疫情期间告知面试通过，成为正式在编员工。 等到四月初才签了三方协议，签协议的时候偶然发现居然全是一本以上的毕业生，我一个普通二本的学生在那里显得格格不入。后来偷偷看到才发现电信最后评分是不看笔试成绩的，全看面试成绩，我们市公司三十来个人我面试第一就进去了。反正你报考电信必须沉得住气，过没过他都不会立刻通知你。实习期工资2400，半年。转正后去除五险二金到手的税前年薪是65k，个人觉得在贵州这个薪资给刚毕业的大学生还可以。

如果不录用怎么办 首先网申，今年江苏电信招聘的人很多，就投了试试。 岗位划分得很细，你随时可以看一下你选的岗位的竞争比。我报的是区县的营销岗位大概是1：20的样子。 初始在南京仙林考，全省的都一起考。通知8点半到，实际上9点开考，先是30分钟的性格测试。然后2小时的行测和专业知识（电信荣耀，时政，市场管理题）。（外包给智联）。总得来说，题量一般，题目偏简单，正常一分钟一题很宽裕的做完。 第二天凌晨4点多收到一面通知，通知九点到南京站附近的酒店面试。实际上十点前到达都可以。一面先群面，10到12人一组，题目是电信战略选择。开始每个人陈述自己意见，然后20分钟讨论达成一致性观点。 接下来是2对1单面，一个人提问并且记录，另一个人观察你的表现。一个人大概5+分钟。都是比较随意的个人情况问题。 大约一周后收到体检通知，正等待二面。

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历的相关问题。二面也是群面，十个人一组，先是无领导小组面试，再加每个人一个行政关系处理，或者一些比如个人优缺点等等相关问题。另外还有笔试。 三面是领导面，会问一些对岗位的理解，以及相关自己项目的问题。因为我是本科生，也是二批，所以没有什么项目可问，就问的简历相关的工作经验问题。三面一共七个领导，还可以吧，不会感觉很严厉，都挺和善的，可能也有原因六个人就我一个女生。面试结束后，通过了体检，最后签约定岗到维护与服务支撑，具体以后的定岗大概是网络运营方面的。感觉运营商之类的，大概对男生的需求比女生要大，整个面试下来，大多数都是研究生，并且男女比例能达到七比三

技术岗位的笔试是公务员行测，让人很懵，招技术岗，为啥不笔试技术呢？电信的岗位是公务员吗？一面2轮，1轮介绍介绍完自己的缺点和问题，面试官有点尴尬，觉得我一点亮点没有，就问我大学最深刻的是啥？里面好像有学长。告诉了工资大概4000。 2轮介绍完自己的缺点和问题。他问你最拿手的是啥？我说python写了很多小程序，但是没项目经验。面试官就不想听下去了，他就说：“到这里吧”。简历丢给我，请我出去，那我就乖乖出去，那肯定就是吹了。（其实java写网站项目还是会点，程序也能写，但自己就是喜欢python写东西，java项目开始太复杂了。所以不提那就是没有了) 总结：一点技术问题没问，几分钟的面试时间，如果只会说缺点的话，那就只剩缺点了。可能在你印象中只有别人的否定让你印象深刻，但在别人印象中，只有你的优点才能让人有点印象，不要只会谈自己在意的东西，多想想别人在意啥？

刚刚参加完电信的二面。我在这里想跟大家分享一下个人的面试经历，希望对电信有意向的你提供一下帮助。招聘的流程如下：1.我是在智联招聘上看见了校园招聘，然后网申了，等待通知。网申时间大概是10月8号。2. 笔试，10月27日收到电信的短信和邮件，通知10月30日在某理工大学参加笔试。我报的不是技术岗位，所谓技术岗位就是大数据之类的。报了技术岗位的同学需要笔试两场，第一场是你们的专业方向的考核，第二尝试综合笔试。综合笔试内容和公务员行测的考试题差不多。大家一般智商和数学没有问题，都是不用担心的，非常的简单。3.一面，11月4日电信短信通知，这次没有发邮件了。由于我报了两个岗位，于是发了两条短信，通知我去参加一面。第一场面试的时间是11月8日，第二场面试时11月9日。面试当天和前几天最好保持电话畅通，因为当时我就遇到来工作人员打电话来临时通知，面试时间提前几小时。      面试内容：（无领导小组评论）你进入面试的房间，领导大概有7－10个，面试的同学是标准的10个人。首先是一轮自我介绍，每人一分钟。请不要超时，到点领导会喊停，下一个。自我介绍非常简单（姓名，学校，专业，学历，在学校担任过什么职位，说最高职位。为什么来应聘中国电信？应聘这个岗位你有什么优势？）然后你的桌面上会有3张纸，一张是题目，另外两张是白纸，一张是答题纸，另外一张你随意。题目是排序题，给一段文字，下面有几个选项，写出你认为正确的排序和理由。（答题时间三分钟）然后开始10人讨论，最后达成意见一致，不能采取投票的形式。就是说最后你们10个人必须在讨论后要意见统一，（讨论时间20分钟），然后选出一个同学给领导做一个5分钟的称述。领导听完后会对同学提问，不一定每个人都会被问到。一般问题就是，“请问某某同学，你为什么这么快就转变了想法，改变了自己的观点？”讨论环节结束后，就是领导自由提问。我面试的第一场是新媒体内容运营岗位，提问内容有这些大概就是这样吧，我觉得我回答都挺好的，但是我相信每一个人对这些问题的看法是不一样的。不在乎你的回答多么的完美，更重要的是你在面试的时候要沉着冷静。第二场面试中10个人是很多不同岗位的，所以自由提问都是针对个人在做提问，其中问道我的问题比较奇葩，说实话觉得面试官是不是自己有心理阴影=_=，问我我去，谁会把自己人生中最受挫折的事讲给一群陌生人听？我脸皮是有多厚？无语，最后我笑了一下，说到“我没有受过什么大的挫折，我的心态一直都非常对好。”然后面试官笑了。再说说其他人被问道打问题还有两个是应聘大数据方面说男生，被问道的问题是这样的然后问了其中一个男生很多，面试中一般都会问及是否有男女朋友，男女朋友的工作地点在哪儿，或者意向工作地点在哪儿。

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。　　2、之前面试了几家企业，发现很多企业的 HR 和部门主管基本不沟通，HR 在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的 HR ，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。　　3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高。二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。　　4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢？　　5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。

很不错我目前正在一家私营公司就职，众所周知，我们这一行在私营企业里 叫人事，对于我这个刚毕业不到两年的有激情的姑娘来说，目前的处境让我觉得不能施展自己的拳脚。于是，蠢蠢欲动，骑驴找马，在网上疯狂投简历，简历投了有50份左右吧，才接到一个面试企划专员，不过，这个企业了不得，是中美合资企业，目前在深圳有4000多员工，接到面试的我，倒是很从容(可能是由于我经历的面试次数多，而且我自己面试过别人，因此，能够想象到面试会遇到的问题)，并且，我并没有抱通过面试的心理(因为我觉得这样的大型企业应该会录用比我经验更丰富、学历更高的人)，只是抱着学习的态度去的(我一直把面试当成发现问题，提升自己的机会)。　　到了面试地点后，我首先被这家企业浓浓的工作氛围给感染了，果然是合资企业，感觉就是不一般。由于面试当天，这家企业也在招普工，因此招聘的人比往常更忙，我在面试接待室等了几分钟后就主动按照指示去找给我打的人。我很顺利地找到他，他立马就放下手中的工作开始面试。　　面试的第一个问题，不用说了，当然是自我介绍，不过这次的自我介绍有所不同，面试官在问题后补充了一下：说说你前一份工作中的业绩。第一个问题，我很顺利回答这个问题，接着面试官问我会不会唱歌、跳舞，我当时懵了，心里在想，原来这个职位是需要能歌善舞的美女，虽然我没这方面的特长，但我还是说我会。紧接着，就被面试官逼问了，问我会唱什么风格的歌曲，什么类型的舞蹈，真是专业的面试啊，问得这么细致。好不容易这一关总算问完了，我心里的感受是：不管你会什么，只要你做得比别人好，这就是你的优势，读书的时候，班上那些能歌善舞的人被老师视为不务正业，不好好学习，但到了社会上呢，只要你有一技之长，就不怕没饭吃。诸如此类的事，不止是指这些能歌善舞的被埋没了才能，被抹杀了向这方面发展的兴趣，还有一些绘画者，爱好音乐着……这一切都是因为我们所受的应试教育。说到这里，我突然庆幸自己读书时不是班级里的尖子生，因为往往这样的人，性格内向，在社会上吃不开，他们适合做科研、学者等。

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-8人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。整场用时约20分钟左右，讨论时间为15分钟左右，时间整体有减少的趋势。（二）半结构化面试考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，多数为3道题。时间在5-10分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。考官人数为5—7人。二、面试真题分享1、你对薪酬有什么要求?解答：薪酬说服从公司安排，相信公司对不同岗位的人有完善的工薪政策。2、你为什么选择电信这个行业?解答：喜欢这个行业(可以从以前有什么接触感受，以后有什么发展浅谈下)3、你对自己选择的这个岗位有什么认识?解答：这个完全看你对电信的了解了，从网上有一堆相关知识，相信你也做了不少准备，就不废话了。4、你对天行健，君子以自强不息怎么看?解答：这个当然是解释下意义和自己的理解，然后表示认同和自己的感悟。5、请谈谈你来中国电信应聘的原因(你为什么选择中国电信,电信有哪些优点)(1)宽带、固话、手机全业务运营，业务范围广;政企、家庭、个人，客户群体覆盖全面。(2)对客户诚实守信，客户至上，用心服务，对内管理严格，提倡踏踏实实，一丝不苟的办事风格(3)学习氛围浓厚，有利于使自己与团队共同进步。6、请谈谈你对中国电信的认识记住它们的广告词是最重要的，这就是你对它的认识