面试经验

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匿名用户
面试了职位:品牌策划专员
感觉靠谱
飞亚达初面加二面,还未三面
初面宣讲会后直接面试,大概5分钟左右,两小时后收到二面通知。二面前填了一个笔试卷,内容是基本资料和开放式问题,类似宝洁八大问。别人都填20分钟左右,我写了一个小时,所以还是看个人。面试是自我介绍后分为两组,每组4-5个人,我在人少的一组。40分钟讨论2个方案,每个人有3个筹码,每十分钟进行一次筹码赠送,可以任意处理手上的筹码。15分钟时会给第二个案例。最后由面试官选择汇报哪个方案,且汇报人为最终筹码最多的那个人,并且此人直通终面,其余人备选,面试官还是可能继续联系。结束后面试官还会根据每组表现问一些相关问题,默认汇报者为小组领导并要求其打分。我是直通终面,明天终面,特意来找面经。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:区域零售管理
感觉靠谱
飞亚达零售管理校园招聘
秋招当天上午投的纸质简历,中午就发短信通知过去群面,群面的形式很新颖,顺利通过傍晚通知晚上安排二面,三位面试官,一上来就让我用自己的语言把下午的试题自己回答一遍,随后又问了不少问题,一共聊了有30多分钟,顺利通过目前刚通知要来一轮主管面试,三面还未进行,祝好运!...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:财务专员
面试未通过
飞亚达笔试一面加二面
一面就是笔试加自我介绍,进入会议室后,大约三十人,每个人会发一个表格,四十分种填完,表上要填一些基本信息,还有性格问题,例如:室友对你的性格描述(三个词)、你的缺点和优点(分别三个)、你曾经是否有跟别人发生争吵(生活或者项目中)等。笔试过程中插入了自我介绍和即兴演讲(1min),会提前五分钟给你题目,分组上去演讲,这里需要提醒 一定要注意时间,时间一到,面试官会直接打断跳到下一个。 题目大约有:计划与变化、你最近听到的八卦、白色谎言等。我抽到第一组计划与变化,刚进入会议室就被分到第一组,拿到题目的时候正在填表格,心里稍微够死了一下,上去的时候我是第一个站出来先说的,很好的把握了时间没超时。有很多小伙伴说的过于详细,反而超时被叫停。上午结束一面,面试官说等信息通知,下午就是二面。 大概中午一点的时候收到信息下午2点小组面试。小组面试一大组大概17人,分两个环节,不是无领导小组讨论,第一步是每人一个卡片,根据卡片内容分享你的经历和感受(注意这一环节20min, 所有人都要说完,控制在1Min比较好),话题大约有选择、感恩、给你个权利,你想与谁交换身份、你想收到什么礼物等。第二个环节手中制作,会给你个主题,让大家给出方案(考虑颜色、立体性、难易程度),限时20min,这里一定要控制时间,因为还需要对方案进行排序,选出第一个,如果超时,会减少分配的材料,根据排序上去领材料,分小组来制作排第一位的方案,最后每组有4min展示(不超过4min)。 完事儿后,第二天会给通知,然而凉凉了,没有收到通知,说说自我感觉吧,第一面把握好时间比较重要,声音大点,第二面哈哈哈,以为表现突出有想法就可以过的错了,我在第二面还负责给大家排序(因为我把每个人方案都记下了),我们小组展示的小姐姐,说的挺好的,很有范儿,最后也没收到通知,另外认识的一个妹子四点场的二面,也是表现突出,还做了展示,并且方案排序第一,也没有收到通知,收到通知的孩子们性格有一点内向,没怎么说话的。说不清飞亚达想要什么样的宝宝啦。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
面试未通过
一共有4轮面试
一共有4轮面试,招的岗位很多,走到第三轮无领导小组讨论被刷下来了。 一面为海面,一人两分钟,在这个过程中有自我介绍,中途会被hr打断提问。问我的是你理解的新媒体营销是什么,你觉得新媒体和传统媒体最大的区别是什么?我听到问其他人的是 1你觉得你大学本科和研究生最大的区别是什么 2请用2个词来评价你自己 3你简历上写了京东实习,是通过什么渠道进去的 4你觉得京东为什么会招你。 二面是45分钟笔试,填个人信息和一些问题,比如你大学做过的最不认可的一件事儿是什么,你关注那些公众号为什么,你最大的争吵是什么等等。在笔试过程中有一分钟即兴演讲,必须严格控制时间,简明扼要的输出内容,不要超时和紧张。题目有:白色谎言,618与双11,跨界营销,免费的是最贵的等等。 三面无领导小组讨论,这个被刷下来。一面150人左右,二面60人,3面24人,最后好像只留了2个人。面试内容是手工作品,美丽的景观。开始会有一人一分钟的介绍+即兴演讲,我抽到的是在绝对被原谅的情况下你会对你的老板说什么,题目类型很多。我方leader和对方leader都没有过三面。反思不完全对,因为自身认知很有可能不到位,仅供参考: 1在小组的协作中的思维方式和协作能力 2敢于认同并完美别人的观点 3没有很强的逻辑能力和输出观点的能力不要去当leader 4不要一句话都不说,肯定会被刷的,这很可惜。 5礼貌姿态很重要,重要的不是题目的本身,甚至是这个手工作品是否能完成的很好,而是你在其中的细节部分会被放大。 我参加的那一组是12个人,分为2小组。8个研究生4个本科生,其中大部分有留学经历,都非常优秀。答主本身学校一般,在讨论过程中倒不是一言不发,而是我个人觉得我话属于多的那种,多说肯定会出错的,承认自己思维上的差异,去真诚的认可别人,祈祷辅助作用就好,以上为部分复盘,希望能帮到部分人~ ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:文案策划
感觉靠谱
四轮面试,一场初面,两场复试,一场终面。
四轮面试,一场初面,两场复试,一场终面。初试在宣讲会结束后直接开始,和hr小姐姐简单聊了几句,当天晚上发通知次日在西政复试,复试是一分钟即兴演讲和笔试,感觉演讲更重要点,形象气质好自信点就行,下午通知说次日在某酒店里第二次复试。 第二次复试是无领导小组讨论,刚开始每人抽一张卡片,卡片后有一个问题,每个人根据这个问题做出一分钟左右的看法分享(有点类似演讲),然后面试官让在场的人分两组针对每组不同的问题进行讨论,讨论时间四十分钟,当天晚上收到终试通知,终试是两个小姐姐,压力面。结束后说后面会给拒信或者offer。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售管理
面试通过
面试一共三轮,本人未参加宣讲会,直接网申通过后收到了面试通知
面试一共三轮,本人未参加宣讲会,直接网申通过后收到了面试通知,第一面分为两个方面,笔试题保洁八大问之类的性格测试,然后分小组每组五个人抽取一个演讲题目,一人一分钟的时间,注意不要超时,hr会打断你,这部分表现得自信一点说什么不重要,要流畅自信带有真实情感。 一面过后没多久就收到了二面通知,在一个会议室十多个人一起群面,先每人抽一张卡片,做自我介绍和回答卡片里的问题,当时我们的氛围比较压抑所以我回答问题的时候抖了个机灵,因为面试官都比较年轻还有几个漂亮小姐姐,可能比较吃我这一套吧,轮一圈之后分两组做一个关于美丽的手工,哦对还要每人想一个美丽的场景然后所有人给排名。 二面结束后等待三面,由于本人二本学校很差,同行的都是985,211,四大财经的小伙伴,所以本以为没有多大的戏,结果当天下午就收到了三面也就是终面的通知,是和hr一对一,hr问你关于简历上和一面的时候笔试的问题,没有什么要注意的,自信大方面带微笑回答好问题,表现出自己的优势就好了,由于本来简历较差,学历较差,就表现出了自己能吃苦,能坚持的一面,最后说是可能会再进行一轮面试,结束后就回去等待了。 没有抱很大的希望,可能是这种心态赢了吧,不久就接到了电话和offer,也已经签完了,亨吉利销售管理岗,虽然过程有些稀里糊涂的但是结果还是不错的,也比较满意这份offer,说是年薪税前十万,但是工资的构成还没有进一步了解,最近在忙着玩,哈哈哈心态比较好,希望能够帮助到后来人,有其他问题也可以再问我。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:工业设计
面试通过
面试比较正规,流程也比较多
我面的是企业到学校的校招面试,第一轮是群面,随机分两组,第一个环节时临时给一个辩论题目,然后在短时间内需要组内人员商量好角色进行三轮辩论;第二个环节是给出一个题目,然后会给一堆纸笔之类的材料,以小组形式用手头材料搭出或者画出你们小组对这个题的理解和想法。 第二轮是hr面试,hr的兴趣主要在于个人的在校经历,当过什么干部组织过什么活动取得过什么成果体会到什么经验等等。 第三轮是专业岗的领导视频面试,人比较随和,主要看是不是有专业水平,最后就是专业岗的大领导的视频面试,人也挺好说话的,而且到这一关基本上就稳了。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生
面试通过
效率很高,HR们都很友善
从宣讲会初面到笔试,二面,终面一共四天,效率很高,具体环节都和大家所说的差不多,宣讲会投简历后海面,当晚通知第二天参加现场笔试,结构化问卷加现场即兴演讲。 二面是群面,12个人一组,有破冰环节,然后是每人提出一个创意并排序,最后要分成两组将排序第一的创意做一个手工出来。 终面是后一天跟两个hr聊简历,之后过了差不多一周又通知部门直属领导视频面试,然后发offer。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:视觉设计师
面试未通过
飞亚达面试经验分享简述
面试步骤网申-群面-笔试-复试-单面-作品投递-终试,群面笔试。群面笔试环节包含一分钟演讲+笔试部分,注意一分钟演讲部分多简短描述并且抓住内容核心吸引面试官关注。 复试环节类似无领导小组讨论,做游戏为主。不要只想着表现自己,适当表现自己,表现出自己的风格即可。多为团队想下。认清自己在团队中扮演的角色。 单面环节单面环节比较轻松,基本上到这环节已经离成功不远了。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售管理
面试未通过
一共四轮
一共四轮,第一轮现场一分钟自我介绍,第二轮填写一张笔试题,大部分都是性格测试,组织执行等。同时排号上去以一个固定主题演讲,一分钟。第三轮抽卡片并回答上面的问题,然后10个人一起投票定一特定主题,分小组,做一个美丽主题的手工制作,完成后讲述。最后一轮据说是结构化面试(视频面试)。...查看更多
一年前 发布