广州市西克传感器有限公司面试经验

简单记录下面试过程自我介绍然后一直在问数据,就真的一直再问数据,根本就不像招人的,就是在套料,只说了大概数,就一直再问具体多少反问的时候也不耐烦

面试流程最简单的上市公司了，投了简历后收到HR的面试邮寄和电话，然后去公司面试，就部门主管面试，面试当时就确定录用了，当天就收到HR的录用通知邮件，然后体检后就入职了。

其实就是开始的自我介绍，大体讲一下自己的实习或者在校经历，最好提前准备腹稿，好多人讲的都断断续续的，做好准备的话会好很多。然后会问你一些未来的除工作以外的安排，就是对于自己学习的规划问题，然后也会问你在校期间印象最深的是啥，，遇到的困难有啥之类的，重要的是对未来有一个清晰的规划，就会得到赞赏，还会问对岗位的理解，最好也查一下类似的问题。

面试内容较简单，人事面+部门小组面就通过了。

面试了3轮，要去2次，面试官都很友善，尤其总工程师，是行业经验非常丰富的从基础做到管理的人员，非常懂技术，也愿意放权，值得考虑。希望能有好的回复。最后一轮面试见了总经理，总经理也很亲和，愿意给员工发展机会，每年也会有加薪的机会。公司主营的产品线属于自动化行业，也是目前行业的风口，是一次比较好的机会。产品研发已经沉淀了10多年了，研发人员有近40多人，研发人员比较稳定，问了在职员工，在职评价是很认可公司的发展。

面试的是在南村万博的分公司。开始是人事打电话过来，添加了微信，约了面试。公司环境还不错，进去先填了大概三页的个人详细资料，填完资料等了20分钟主管才来，询问了很多关于在前公司工作内容的一些信息，例如之前工作是b端还是c端、公司的优势和劣势、竞争对手举例说出三个，还要说明对方的竞争点等。还询问了是否会其他的语言，是否有其他的证书。考察英文口语部分的话，看到主管拿一张纸，上面应该是写满了各种的问题，然后随机抽取三个提问，感觉得到提问的时候语速有加快，内容是关于日常生活中的。综合下来感觉想招的业务是用来挖掘潜在客户、供应商等，比较注重开发能力。

主要问了项目经验

电话技术面试不是很难，通过了。但是没有去现场没有好好做题，没有后续了。

还可以

感觉更像是问事的公司，跑那么远，陪聊天去的。心态要好。如果想问事，也会说一半留一半。不确定是不是招人的。