东莞长安日华电子厂面试经验

目前第一轮为电话面试，第二轮到现场面试，第一轮面试比较简单，都是根据自己专业领域上的问题去进行询问，包含自己的工作经验，简历上的问题，面试之前需要填写详尽的个人信息，包含家庭情况等信息，觉得很多企业都会有。

赶紧跑，储备干部应该是个人都要，没有一点技术问题，按面试官的意思基本上周一到周五义务加班一小时，周六四个小时，就这当牛马一个月一本计算机去了要6k嫌贵？？？我不知道他们想出多少

校招的时候说是招聘自动化技术员，其实就是流水线员工。面试很简单就打个电话聊聊，然后让你做一下心理测试题，隔两天我就收到录取通知了，不过我本人没去，听进去干的同学反应很坑爹，工作内容就是流水线跟自动化技术员根本不沾边。工资还少，加班加到死，吃饭时间也赶的一批。

校园面试，很好通过，面试过程也很顺利

笔试有点难度，需要英文现场翻译和表达，有短板，希望不大

设备工程师一面笔试，通过之后部门经理面试，难度一般，问了一些专业知识，又让做一个英语自我介绍，虽然没有准备，没有说出英语自我介绍，但是结果还是通过了

面试官一点都不尊重别人 问的一堆 自己公司的信息不说 浪费我时间 刷Kpi的，要求多钱少

第一轮面试： 部门的部门主管面试，由于 IT 部门是挂靠在行政管理部的，所以给我面试的是管理部的经理。他不是 IT 技术主管，所以提出的问题并不复杂，就是询问是否有使用 EXCEL 访问数据的经验。这种导入导出数据至 EXCEL 的操作，估计很多人都使用过的，不过我认为这种方式，通常会把 SQL 语句与密码暴露给客户；公司总经理（女性，实际上是业务部的经理）的面试，似乎她对 IT 的工作方式是了解的，可惜是属于一知半解的那种水平。您只需要表现出足够的自信就行了。总结：整个面试并没有涉及过多技术上的问题，不过可以看出公司的 IT 技术能力水平并不高。

感觉还不错

一进去做一页纸的题，填写信息表：家庭情况（父母、兄弟姐妹工作情况等信息），还有一张疫情绿码保证书。一面是HR，HR很靠谱，有问题都会仔细认真回答。全程看着眼睛沟通，人很好。二面是直属经理，从一进门到结束没什么眼神交流，一直在翻简历、信息表。我在校园做了两个偏文学类调研项目，对方直接说没什么用，浪费资源。嗯哼？“没用的项目”还获得了省二等奖、申报奖金和二等奖奖金呢。面试结束，我还在收拾简历文件，对方直接把灯关了走人。我也就花了5秒时间。嗯哼？总的来说HR比直属boss靠谱。