苏州乐轩科技有限公司面试经验

第一轮面试之前有一个C++的笔试，难度不高只是我遗忘了很多东西所以答得并不完美。然后是跟一线leader聊了比较久的时间，主要是技术方面。第二天通知一面已过，明天去二面，去与经理讨论了一些技术细节、个人研究成果、上家公司的发展及存在的问题等，也顺利通过。第三天是终面，面试者是部门的boss，感觉相当威严而且对新人并不特别友好，但是要求很严格。最终也顺利通过了。最后，HR部门通过电话进行了最后一面，聊了聊一些细枝末节的问题，过完周末之后offer就下来了。

先HR电话通知面试时间，到了公司后去前台领面试资料，有性格测评，英语水平测试（选择 阅读 翻译）简历填写等，填完后HR第一个面试，然后由PM大陆负责人面试，他也是总经理助理，聊得很多，感觉还不错。第一轮就结束了，然后过了五六天通知第二轮复试，由RD主管先面试，最后是总经理面谈，整个过程几乎就是聊项目的经历以及新公司的状况。

第一次面试，老板在哪里问的不是很专心，就是问问之前工作经验，主要是设计软件应用，其实也不怎么用，然后就听他说了，自己经历，仔细倾听，就这呀，成功了。

第一轮跟HR谈工资就走了，根本没有在一个频道！感觉他们不是在招技术人员。是在招作业员(现在临时工一个小时都20多了，一个月上满也5.6千）而且吃饭还扣钱，只有加班有5块钱餐补平时正常班还没有。 见过最烂的一家公司，比佳士达还烂，大家千万不要去。

面试的体系工程师，HR水平还可以，质量负责人进行的面试，介绍了公司情况，谈了个人的工作经历，因为是外企，对英语有一定要求，做了一套英语试卷（难度大概是CET-4的水平？），还用英语做了一段自我介绍，总体还好。

还行吧,随便问问

简单的问些问题，大学专业，英文自我介绍，对公司的了解，为什么要选择这份职业，能不能承受压力，沟通能力如何~

居然等了一个半小时，而且工资特别低，根本没有谈的必要。前台礼貌特别差劲，面试那么多家公司。这是唯一让人讨厌的，没有之一。

面试的机构研发工程师。就一个部门主管过来面试，问了几个问题就结束了。没什么难度，两个星期以后通知上班。进去呆了两个星期就后悔。里面的研发岗位是给台湾RD打下手。应届毕业生也能胜任。

问题很简单，有点经验和基础的基本上都OK 对英语的要求基本没有，不过念过大学的有点英语基础就可以了 面试过程有点冗长，从HR到总经理一关一关