必胜客面试经验

餐厅经理询问学校、课余时间、假期能否到餐厅兼职等情况。然后确定时间，合适以后便是让助理告知需要的各项材料等，准备好后便可以去等待安排上班了。

先是让双方进行一个考察，然后就会进行一些简单的介绍包括餐厅的介绍和个人的介绍，最后根据性格分配岗位。

第一轮电话面试，初步筛选，看你的意向，以及以前的工作经历。第二轮店里面实际操作，实际内场就是看你的吃苦能力，对卫生，食品安全的理解，以及容忍度。毕竟是餐饮行业，食品卫生，食品安全才是最重要的。外场就要看你的热情程度，以及俗话说的眼力劲儿。oje结束后，店经理会一对一跟你交流，看你的交流能力，以及在店内工作期间，自己的感想。 第三轮区域经理一对一面试，这一轮或者说，最后一轮面试，相对来说比前面的都要难一些，会随机的问你问题，比如，你们那边的支柱产业是什么，对此你有什么看法；你觉得你将面对什么样的客人；你自己有什么优势，你自己的未来规划是什么，这两点好像是所有面试必胜客储备经理的必答题。其他问题都是常问的，为什么选择必胜客？你觉得必胜客工作环境怎么样？等等。

进了必胜客门店，说找经理，然后问经理是否还需要兼职，然后经理会问你一些问题，还有跟你说明一些问题，问你是否可以接受，如果可以接受，然后约定时间试工。

同类型从业经验优先 可供班时间优先 店长很nice 主要围绕简历提问 如果可以介绍同学或其他人一起最好

之前是在校兼职去面试的，做了一段时间。面试的时候会问你学校离得远不远，是否影响上下课。会问你之前有没有类似的工作经历，是否愿意吃苦耐劳，接受服务岗位工作。会问问你未来的人生规划。

和店铺经理进行了面对面的交谈，相互了解了对方的需求和对餐饮业的看法，通过的机会很大，主要是对产品制作的细心。

非常简单，就问你资本资料，能不能吃苦，有多少工作时间，然后带学生证毕业证，健康证，然后就给你办理入职，然后就去培训。

只有经理得一轮面试 需要有比较多的上班时间 在面试的时候可以说自己得一些个人经历 来凸显出个人交际能力

发了邮件以后是电脑视频面试，问了一些学历之类的问题，然后介绍了一下工作性质，管培生基本还是要从基层，服务员开始做起，每半年考核晋升。