信达期货面试经验

电话通知到15楼***室面试，提前到在走廊的皮沙发上等。面试问题，之前干过什么？有没有培训过？你对公司的影响等。

一定要记住早点去，要不然你就得等一上午，人非常非常多，这种情况只有两种可能:1.公司太好了;2.广撒网，而广撒网的目的其实主要应该是为了填补销售业务岗位的空缺。 全部都是总经理进行面试，因此时间拖得有点久，因为是国企，总经理可能是书记这样的职位，说话很有政客的感觉，但是是比较温和的那种。但是后来面试，我说不想做销售业务方面的工作，因为投的是分析师助理，所以总经理就说简历不太匹配，最后他们收下简历我就走了，肯定是没过了。

我是学校面试进的，所以总体感觉对学生要求没那么高，当然学生也是出了一股蛮力，也没啥特别被公司看上的，当然读个大学也是有很多东西储备的，所以也不能妄自菲薄。

一对一问问关于简历上的问题很普通的面试方式再问问你最大的优点缺点，特长之类的。随便聊聊然后通知我下周三再来一次。

面试流程比较简单，第一轮是用人部门和老板面试，主要只对之前的经历进行提问，挖的比较深，专业知识方面问 的挺多，

投的校招岗和社招一起面试，但却招的是有工作经验的人，打断面试说话，很多人在等着面试，感觉就是刷KPI的。问了同行也说这家**不行，慎选。

先初步面试，然后培训2周，进行简单的笔试，再分配部门，一共3次，但不是每次都一样，具体还要看面试什么部门。

一面：部门主管面，深剖简历，聊了聊对岗位的看法以及职业规划等，聊得还算愉快，而后部门主管推荐了二面。二面：面试官直接点明这个岗位需要深厚资源，我作为刚毕业的学生，家庭背景也不雄厚，不具备资源也没问其他问题，但整体感受不佳，以后也不会考虑此类岗位。（PS：虽然这个岗位我只是海投拿来练手的））

第一面：hr。主要是聊一聊为什么要进入这个行业，选择这个岗位，只要你表现的够有信心，够坚决就没问题。当然如果你说你有资源更好。当时我就说了，这份工作，就是奖励勤奋，淘汰懒散。只要坚持就相信一定会有收获。 第二面：营销经理。主要是聊一聊，了解下具体的经历，是否能抗压。总的来说还是要够坚决，够自信！

问题很简单，主要看个人能力。