上海总部的HR和对接猎头非常不专业职位是和猎头对接,因为是异地面试,为了省去候选人在不同城市奔波,所以猎头告知,HR提前约好了和当地HR总监和德国老大面试,结果HR总监告知我今天公司的德国老大不在公司,而且说上海的HR主管并没有告知她今天有约公司老大面谈,这表明企业的人力资源部门对接很不流畅,沟通不良,HR总监很抱歉需要我下次再来一趟。我觉得这事情不能怪HR总监,毕竟和我对接的是猎头和上海那边的人事主管,她在电话里和我面试过的;后来和猎头反应,说这次沟通不良,人家根本不知道这次的面试安排。
第二次,猎头通知我面试他们的最高层,CEO。觉得上次应该吸取教训,把这个沟通落实好,否则人家做接待的会很尴尬。我让猎头最好能给我面试当地的HR主管的电话这样万一有什么事情当地可以对接,猎头说不能给,叫我到时有事联系猎头。结果第二次面试到了门口,我等了半小时,保安都联系不上HR任何人,结果我硬生生被迟到。原来当地的HR主管放假,人家也不知道上海HR的安排,我真的心里很生气,这样非常不尊重面试者,一而再再而三的在约见面试环节出现问题。
后来我还是耐着性子等到HR总监,总监告诉我她刚才去了开会,他们的hr主管今天是休息的。我就纳闷公司内部这些沟通是怎么了?虽然面试很顺利,但是企业的内部种种事情,反复沟通不顺畅,让我觉得企业内部的管理很有问题。面试中也知道内部确实有些比较棘手的问题是要新上任者解决的,我倒是不怕挑战,但是后面有其他可选的企业,最终有选择这家。
4轮面试:总监/老板面试、部门主管面试、HR面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
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Q:如果公司要裁员老员工,你会怎么做?