康力电梯面试经验

约了10点面试，结果去了7个人，过了半小时才开始一个一个面试，等了一上午。面试说的工作待遇跟招聘上写的差别也太大了吧，薪资完全不对，比招聘上要低很多哦。面试官态度还可以，说话很直接，就是要找稳定的那种本地人，既然这样为什么要让我去面试呢，很浪费时间。

面试是无领导小组面试，会给你一个问题小组讨论，然后每个人总结，然后推选出总结的最好的那一个回答，在最一开始还会要求每个人的自我介绍。

技术面就问以前做过什么项目，用过哪些单片机，多少PIN，多少RAM，比较实在。人事主要是问原来工资，现在期望多少，流程性东西。

英文自我介绍，了解过往实习项目经历，了解对公司的理解，对岗位的理解，为什么能够胜任；个人优劣势、能力、成功和失败的事。

主要就问spring吧，比较基础问题，spring注解之类的，就是一些细节生产用不到就记不得了。感觉工资开不高，因为面试官听到期望薪资就不说话了。

公司副总经理亲自面试，专业水平很厉害，且基本都是专业问题，虽然回答的很烂，还是愿意我去，感觉比较缺人。

整个技术体系比较完善，面试沟通比较顺畅，公积金全额这点很赞！但唯一的问题是薪酬稍低。并且薪酬里20%和公司业绩挂钩，年终奖也是......。虽然hr说不加班，不过，电商行业，加班应该不会少吧，毕竟还有京东这个大股东。

先进行笔试 有难度 可以上网搜 时间充分第一轮 一对一面试 1.对公司的了解2.最失败的经历3.朋友对你的评价4.实习经历中最大的挑战5.实行一个政策，有员工不同意怎么办6.和别人交流出现障碍怎么办7.选择公司看重什么还有一轮复试 没进

大二暑假前看到实习信息就投了，简历筛选很快通过了，然后是在南理线下面试——群面，10个人一组，给一个情境（设计一个适合新生儿家庭使用的洗衣机），给一定时间思考方案，有纸笔，然后一个一个自我介绍，介绍方案，自由发言，最后推举一个人或自荐总结设计方案。 由于是第一次参加群面，经验不足，甚至都不知道要带简历过去，匆匆打了份黑白A4纸很简单的简历（社团表格那种）就交上去了，面试过程中发言较少，最后还被面试官cue了，详细问了下之前提到的某个点。

还好吧。。我觉得有点难 但是主要是因为我的英语很差